Hiromichi

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営業

研修生

誰よりも目立ちたい!目立ってないといられない(アゴが!)

  • 生年月日:1998/04/09
  • 年齢:20歳
  • 出身:神奈川
  • 学歴:高卒
  • 前職:フリーター
  • REBIRTH LAB参加:2018/07/02
  • 月収:20万
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

PROGRESS今までの道のり

COMING SOON!

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HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 10歳くらいまで
小学1年生の頃、容姿をネタにイジメにあい、人前に出ることと、人と話すことが苦手になりました。

もともと目立ちたがりの性格だったのですが、人前に出たくても、怖くて出れないことが多く「別にわざわざ人前に出なくてもいいや」と思うようになりました。
少年期~思春期 15歳くらいまで
中学生の頃に学級委員長を任せられ、人前で話すことが増えて「楽しさ」を知る。恐怖心は消えないものの、人前で話すことができるようになった。
思春期~青年期 20歳くらいまで
やれることの自由度が増え、目立ちたいという欲望があり、色々なことをして目立ち、周りからも「面白い人」と思われるようになるが、他のクラスの話したことのない人からドン引きされる。「この人、怖い」と言われたことがショックで「面白い」と「派手にやる」ことの分別をつけるようにした。
青年期~現在
専門学校に進学するが、実習で自分の過去の出来事で生まれた内気な部分から分からないことを積極的に聞けず、勉強についていけなくなり中退。

「このままでは何も続けることができない」と思い、リバースラボに参加を決意した。
今後の目標
役職や給料も大事だが、それ以前に自分はお金持ちになるために参加したのではありません。内気な自分から脱却し、何事にも積極的になるためなので生活面・仕事面でもメリハリをつけ、誰からも尊敬される人間になります。

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SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。