Junichi

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営業

研修生

一流を目指すバカ

  • 生年月日:1987/12/15
  • 年齢:30歳
  • 出身:千葉
  • 学歴:大卒
  • 前職:営業
  • REBIRTH LAB参加:2016/01/04
  • 月収:50万
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

PROGRESS今までの道のり

COMING SOON!

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HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 10歳くらいまで
思ったことをそのまま伝えて、同級生(特に女の子)を泣かせていました。仲の良い友人としかつるまず、友人は少なかったと思います。

サッカークラブに入っていて、自分が一番サッカーがうまいと思い込んでいました。よく仲間がヘマをするとキレていました。
少年期~思春期 15歳くらいまで
中学に入って、このままの性格だと嫌われると思い「人に優しくなろう」「友人の輪を広げよう」と思い、陸上部に入りました。女の子とも話をして、友人の輪を広げることができました。

中3ではじめて彼女もでき、楽しい青春時代を過ごしました。
思春期~青年期 20歳くらいまで
高校では念願かなって、中学にはなかった一番好きなスポーツのバスケ部に入りバスケ漬けの日々でした。

そのせいで受験勉強がかなり大変でしたが、滑り止めで何とか大学に入りました。
青年期~現在
大学は4年間遊びまくりました。
卒業後、入社した会社はザ・ホワイト企業で残業も少なく、安定していましたが「自分の成長は絶対にない」「ぬるま湯に浸かっているのはダメだ」と思い、退社しました。

知人の紹介でリバースラボを知り「ここで変わる」と決断し参加しました!
今後の目標
一人一人と向き合って「自分と関わった部下は全員上げる!」という強い気持ちを持ち、自分の目標とする役員まで上りつめます。

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SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。