Katsuya

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営業

研修生

脱カモフラ(元Mr.カモフラ)

  • 生年月日:1993/09/20
  • 年齢:25歳
  • 出身:茨城
  • 学歴:大卒
  • 前職:技術職(3Dプリンター)
  • REBIRTH LAB参加:2018/04/01
  • 月収:33万
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 10歳くらいまで
一人っ子なので、家族に甘えてばかりの毎日でした。基本的に、泣き虫でワガママだったと覚えています。
少年期~思春期 15歳くらいまで
友達に誘われて10歳くらいからサッカーをはじめ、中学までは熱中して取り組んでいました。勉強もできた方なので、地元の県立高校に入学しました。

泣き虫なところは直りましたが、この頃からサボり癖がつきはじめて、言われたらやるけれど、自分から取り組むような自主性はありませんでした。
思春期~青年期 20歳くらいまで
サボり癖の度合いが強くなり、勉強について行けなくなりました。部活も自主練などは特にしなかったので、レギュラーにもなれず、ただやるだけの日々を過ごしました。

大学は国立が第一志望でしたが受からず、滑り止めの私立に入学しました。大学に入学した途端にサッカー熱は冷めて、アニメにハマり、ろくに勉強をしない日々を過ごしていました。
青年期~現在
大学の成績が良くなかったため、就活で推薦がもらえませんでした。特にやりたい仕事もなかったたので、就活は苦労しました。

3Dプリンタに興味を持っていたので、3Dプリンタを開発している中小企業に入社しました。しかし、上司(社長の息子)とウマが合わず2年もしないうちに退社しました。それから1カ月ほどネットビジネスに手を出して、フラフラしていた時にリバースラボに出会い、参加を決意しました。
今後の目標
自力で売り上げをたてて、LEADERになることが目標です。2年間のカリキュラムでどこまで自分が上がることができるのか分かりませんが、全力でやりきります。

将来的には、ボルダリングジムを経営したいと考えているので、この2年間でしっかり力をつけて、30歳くらいまでに店を開きたいです。

ボルダリングジムの全国展開、小学生向けのクライミングスクールなどいろいろやっていきたいです。とにかくボルダリングに関わる人生を送りたいです!

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SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。