Kentaro

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人事

研修生

営業から人事のパイオニア

  • 生年月日:1993/02/18
  • 年齢:25歳
  • 出身:三重
  • 学歴:高卒
  • 前職:工場
  • REBIRTH LAB参加:2015/10/1
  • 月収:26万
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

PROGRESS今までの道のり

COMING SOON!

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HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 10歳くらいまで
完全に野生児でした。山・川・田んぼ・・・田舎だったので外で遊んでばかりでした。そのくせビビリで泣き虫だったので、学校の帰り道などでケンカをして泣きながら帰ったこともありました。

もっぱら勉強はできず、授業中も騒いでばかりで何一つ聞いていませんでした(笑)。
少年期~思春期 15歳くらいまで
相変わらず勉強はできず、バカなことばかりしていました。このあたりで野球に出会って、何だかんだで学生時代で一番楽しかった時期だったかもしれません。

高校を選ぶあたりで、人生の選択としてはじめて妥協しました。受験勉強をしたくない、早く終わらせたいという思いから志望していたところよりもレベルを下げ、推薦入試で合格をもらいました。
思春期~青年期 20歳くらいまで
高校時代はもっぱら野球漬け。軍隊並みに厳しい環境で“こなすこと”“うまいことやってる風”というダメな部分が形成され、顔色をうかがいながら毎日を過ごしていました。

就職は、コネ入社で大企業に入りました。社会人になり、将来のことをなんて何も考えず、なんとなく「東京に行ったら変われるかも」程度に考えていました。
青年期~現在
社会人3年目の終わりに上京しました。会社・親・高校・友人全てから反対されるも押し切りました。

当時8人しかいなかった、まだリバースラボの名前がついていなかった営業部の立ち上げに参画しました。とにかくガムシャラに働いていました。2年営業を担当して、人事へ異動。現在、採用に携わっています。
今後の目標
組織として最強の人事部をメンバーとつくります。営業部にも人事部にも血が通うように採用に振り切ります。

個人としても求人に入るため、そこを仕上げて、部下のマネジメントフェーズにうつり、組織を活性化させたいです。また営業→人事へのルートを確立させたいです。

OTHER TRAINEES

人事 研修生

Yuya

紫紺魂

月収47万円

人事 研修生

Kentaro

営業から人事のパイオニア

月収26万円

SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。