Koichi

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営業

研修生

ナポレオンになる男

  • 生年月日:1997/04/28
  • 年齢:21歳
  • 出身:東京
  • 学歴:高卒
  • 前職:製本の梱包
  • REBIRTH LAB参加:2018/09/01
  • 月収:20万
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

PROGRESS今までの道のり

COMING SOON!

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HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 10歳くらいまで
幼少期は明るく元気でとても負けず嫌いな性格でした。キョウダイ、イトコも全員女子で、男が自分だけなのでとても可愛がって貰えたのを覚えてます。

小さい頃は水泳に合唱団・柔道・剣道と習い事を沢山やらせてもらい、水泳では全国まで行く事ができました。学校では、割とムードメーカーで、皆を引っ張ったりもしていましたが、放課後や休み時間は一人でいる事を好んでました。

友達に平気で傷つける事をいってしまったり、人間関係に悩んだ末、心配した母は僕を病院に連れていき、小学校低学年の時に「アスペルガー症候群」と診断されました。
少年期~思春期 15歳くらいまで
小学校高学年から中学生にかけては自分の体の変化や友人関係に多く悩みました。アスペルガーの特性でもある言葉の意味がわからず、人に失礼な事を平気で行ってしまう事があり、友人ができなかったのです。

それでも人から認められたい、人に感謝されたいという思いから中学・高校では生徒会役員を務めました。部活動でも先輩づきあいや同期との付き合いに悩む事が多かったですが、なんとか都大会まで出る事ができました。それは自信がついた出来事の一つでもありますが、チームや団体競技は苦手で特に運動会での組体操は苦しみました。

たまたまアスペルガー症候群のリハビリ施設で組体操をやる事があり、最終的にはそこで団体競技を克服する事ができました。
思春期~青年期 20歳くらいまで
高校では生徒会副会長になりました。幼い頃から組織のリーダーになりたいと思っていたのですが、この頃から本格的に考えるようになりました。それでも人を傷つけてしまう自分が嫌で人からの目線を気にしすぎてしまう事もあり、沢山の人に相談しました。

このままが嫌だったので自分と真剣に向き合うようになり、敢えて社会に出ようと高校生の時にワタミでバイトをしました。仕事をしていく中で先輩が優しくサポートしてくれて、少しずつ僕の中の人間関係が改善されていきました。この時期ほど話し方、ふるまい、態度などに向き合ったことはないです。
青年期~現在
高校卒業後は、出版関係の会社に入社し、梱包作業の仕事をするようになりました。仕事内容が単純だったこともあり、自分の将来、なりたい自分について考えるようになりました。

僕は幼い頃から人の上に立つカリスマ的リーダーになりたいと憧れていたことがあり、そのような大物になりたいとこの頃から本気で目指し始めました。
しかし、アスペルガー症候群の僕は自分に自信が持てず、また人を傷つけたりしてしまうのではないかと単純作業の仕事に逃げたり、でもこのままの自分も嫌で抜け出したい、と不安と葛藤の毎日を送ってました。

そんなある日Twitterでリバースラボの広告を見つけました。興味本位で電話をしました。不安でしたが、このままでは嫌だと面談に行き、人事責任者の山田さんと最初にお会いた時に、今後の成りたい自分や将来の事について一緒に考えて頂きました。ここまで本気で考えてくれるのかと、自分も次第に本気で成功者になりたい、組織を持ちたいと決意するようになりました。

少し話はそれますが、僕は女装の趣味があります(笑)が、そんな僕を山田さんは受け入れてくれたのがとても嬉しかったです。その後、三浦代表とも会い、器の大きさに感激しました。代表の器の大きさと山田さんの丁寧に向き合ってくれる姿勢に感動し、ここなら本気で変われるかもと参加しました。
今後の目標
今後は自分自身の人間性を向上させ、三浦代表や山田さんのように将来不安のある若者を育てていけるような存在になりたいです。

また自分の生きた証を強く残す為に、周りからも認めてもらい尊敬され、人気者になれるよう自分を成長させていきたいと思います。将来もいつかちゃんと家族を持ち、仲間や家族を全力で守っていけるような立派な大人になりたいと思います。

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sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。