Ryuta

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営業

研修生

好きな事に全力投球

  • 生年月日:1992/03/03
  • 年齢:26
  • 出身:東京
  • 学歴:大卒
  • 前職:飲食店
  • REBIRTH LAB参加:2018年9月3日
  • 月収:20万
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

PROGRESS今までの道のり

COMING SOON!

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HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 10歳くらいまで
昔から欲しいものを欲しいと伝え、外食時には好きな食材が入ってない時はガン泣きというワガママ少年でした。またドラマで人が死んでしまうシーンでもガン泣きしてました。

とにかく良く泣く子だったのですが、反対に同じ保育園にいる子に自分から声をかける積極性が当時の自分にはありました。そんな時から唯一続けているのがピアノです。今まで何度も辞めたいと思いましたがこれだけは続けてきました。
少年期~思春期 15歳くらいまで
なぜかこの頃になると幼少期とは違って、意思表示がすごく苦手になってしまいました。嫌な事をされても嫌と言えず、我慢してしまうようになり同じクラスの女子ともそりが合わず、この頃から女子が嫌いになってしまいました。

中学時代は3年間ソフトテニス部に所属したのですが、相方がいなくなり楽しくなくなって1年ほどで部活を休部してしまいました。が、その時の同級生や顧問の励ましや説得で最終的には部活に出るようになり引退まで部活を続ける事が出来ました。その復帰の経験は僕にとってはとても大きいです。
12歳思春期~青年期 20歳くらいまで
中学時代までの嫌な思い出があったので、完全に思考が楽な方向に走り勉強は必要最低。残りの時間は全て遊びに費やしました。

この時期に知り合った友人とは今でも遊ぶほど仲良くて、交友関係はこの時が一番充実していました。思春期に抱いた女性嫌いもこの頃にはなぜか克服できました。時間が解決してくれたのだと思います。
青年期~現在
会社に就職しても長続きせず、アルバイトで生計を立てていました。今思えば全てが言い訳ですが「心の底からやりたい仕事がなかった」や「入社前に聞いてた事と違う」など全て「他責」だったのが原因でした。

アルバイト生活が2年程続いて、今後の自分を想像した時に自分が同世代と比べて年収にしろ実績・キャリアにしろ劣っていると感じるようになってきました。このままでは自分の人生は低収入のまま終わってしまうと思っていた時にTwitter経由でリバースラボを知り、エントリーしました。

面談時に今の自分がこのままいくと選べない自分になっていく事やその状態は避けては通れないことなどが明確にイメージする事ができこのままでは本当にまずいなと思ったのが参加に至った経緯です。
今後の目標
まずは年収500万を達成する事が目標です。いずれ裕福な家庭を養っていける父親になっていくためにも、ここは絶対に達成したいと思っています。

また給与面だけでなく周りから信頼されるような人間にもなりたいので、そのためにできる事から努力し、苦境にも立ち向かって乗り越え圧倒的自信を備えた人間を目指していきます。

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SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。