Shuhei

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人事

研修生

人との出会いが自分の成長に、出会いに感謝し、出会いを未来に繋げていく!

  • 生年月日:1991/04/08
  • 年齢:27
  • 出身:福島
  • 学歴:高卒
  • 前職:IT
  • REBIRTH LAB参加:2018年9月1日
  • 月収:20万
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

PROGRESS今までの道のり

COMING SOON!

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HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 10歳くらいまで
小さい頃からアクティブに動く子で幼稚園でも必ずだれかと何かをするのが好きで落ち着きのない子でした。

おばあちゃん子だったので学校から帰って両親がいないと入院していた祖母の元へしょっちゅう行ってました。

小学生高学年になると陸上とバスケと合奏を両立してやるようになり、疲労のあまり倒れた事もありました。それぐらい常に何かにアクティブでがむしゃらな子でした。
少年期~思春期 15歳くらいまで
中学生になると、ストリートカルチャーに興味を持つようになり、付き合う友達にも偏りがでてきました。学校でもダンスをするようになり、クラスでは委員長を務めました。正義感が芽生えはじめたのはこの頃からです。

部活もそのままバスケ部に入り、キャプテンを任せてもらうようになりました。正義感のあまり先輩と喧嘩したこともありました。

また陸上と合唱部に特設メンバーとして選ばれ陸上では800mで県大会出場、合唱部では全国までいきました。その時の練習が人生で一番辛かったです。
思春期~青年期20歳くらいまで
部活をやりすぎて、受験はあっさりと第一志望落選。幸いにも第二志望の進学校に受かり、バスケ部に入部しました。ひたすら部活三昧の日々で勉強を一切やらなかったのを覚えてます。この頃、将来もバスケに携わる仕事がしたいなとなんとなく夢を持つようになりました。

恋愛面では3年間付き合ってた彼女がいたのですが、高校卒業時に大学進学の上京をきっかけに別れてしまいました。大学でもバスケ部に入りましたが、部活のストレスのあまりに喫煙を始めるようになりました。大学生活はバイトと部活の日々になり、また友達との遊びの誘惑に勝てず授業にも出なくなるようになりました。

この頃からだらけた生活が始まります。家賃を滞納したり、電気代払えなかったりで最終的には落ちる所まで落ちて留年することになりました。人生終わったと思いました。巻き返すこともできず大学中退。辞めた後は、歌手を目指したこともあって歌の練習をしながらフリーター生活を送っていましたが、それも方向性の違いという中途半端な言い訳で諦めて終了。

どうにもこうにもならずこのままの状態に嫌気がさし、結局実家に帰る事になりました。派遣をやりながらやりたい事も見つからず、最後は母親の紹介で東京で働く事になりました。
青年期~現在
社会人になってからはなれないパソコン作業で仕事に苦戦しましたが、サブリーダー的なポジションを任せてもらうようになりました。

やっていくうちに自分は本当にこの仕事がしたいのか、これでいいのかなど考えるようになり自分と向き合うようになりました。人生一度と思い退社を決意。再びバイトしながら何するのか考えた結果、自分は人が好きで人とかかわる仕事、人の為に何かしたい!今までも振り返ると中心メンバーで部員の為にや仲間の為になら頑張れた。それが自分の喜びである事に気づきました。

そういう仕事をしたいと思い、人材や採用関係の会社を探していたところリバースラボを発見したのです。サイトを見ながら自分の人生を振り返った時にゼロから全てやり直そうと考え、リセットしたいと思うようになり面談に参加しました。

人事の山田さんや社長と話していく中で、リバースラボが自分のようなドロップアウト人材を教育している所、社会の様々な問題を再生復活させていく会社であるところなど知れば知るほど興味を持ち、自分自身もう一度成長による感動を思い出したい、より成長していきたいと思い、今ある自分は自身がまねいた結果であることを受け入れました。ここであれば自分も変えられると思い正式に面接を受けました。
今後の目標
今までのストーリーからもわかるように自分は相当ダメ人間であり、自分に甘く、すぐ誘惑に負けてしまいます。

まずはそんな自分を叩き直し、飾った自分ではなく素の自分でかっこよくなっていきたいです。とにかく今は目の前の仕事に全力で取り組んでいき、過去の自分から脱却していきたいと思います。

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SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。