Takanori

人事

研修生

夢追うパパ

  • 生年月日:1986/04/08
  • 年齢:32歳
  • 出身:静岡
  • 学歴:専門卒
  • 前職:経営コンサルタント
  • REBIRTH LAB参加:2018/03/01
  • 月収:25.5万
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

PROGRESS今までの道のり

COMING SOON!

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過去の経歴

  • 18歳: サッカーでプロ契約するも2ヵ月で大怪我をし退団
    その後スポーツトレーナーの専門学校へ進学
  • 21歳: F1ドライバーのアシスタントトレーナーとして活動開始
  • 22歳: サッカー業界で働きたいと思い小さなクラブチームのコーチ兼フィジカルトレーナーとして就職
  • 23歳: 自信のやりたい事は出来ているが、生活とのギャップに悩みだす
  • 24歳: 生活を優先する為に、光回線訪問販売の営業会社へ転職
  • 25歳: 訪問販売員として現場で歩き続ける事に限界を感じ始める
  • 26歳: 同商材を実店舗で販売できる会社へ転職、商材販売実績で全国1位を取り表彰される
  • 27歳: 1人で販売するより複数人で実績を出す為に教育に派生
  • 28歳: 同業種の経営コンサルタントとしてグループ会社へ転属
  • 31歳: 営業・総務・人事・企画を担当し、業務過多で退職
    転職サイトでリバースラボを知り参加を決意する

SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。