Takumi

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営業

研修生

リバースラボの元気印

  • 生年月日:1997/05/18
  • 年齢:21歳
  • 出身:三重
  • 学歴:高卒
  • 前職:工場
  • REBIRTH LAB参加:2017/11/01
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

PROGRESS今までの道のり

COMING SOON!

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HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 10歳くらいまで
ケンカ、イタズラがたえず、活発でジッとしていることができませんでした。

卓球場に閉じ込められた時に、窓を割って出ようとして手を切って7針縫った経験があります。
少年期~思春期 15歳くらいまで
11~12歳の時、イジメに遭いました。
家では父からDVを受け、精神的に鬱になりかけました。母に助けてもらいましたが、その後両親は離婚しました。

中学になると非行に走りました。兄が父の方から母の方に来て、好き勝手やっていることに苛立ち、ケンカのたえない日々を過ごしました。
思春期~青年期 20歳くらいまで
非行は落ち着き、そろそろマトモになろうと思いはじめましたが、グータラ生活が抜けず、そのまま就職しました。
しかし社会を舐めていたので、会社でイジメに遭いすぐ辞めました。
なぜか工場ならイジメはないだろうと思い込み、適当なところに転職しましたが、残業がすごくて嫌気がさしていたところ、ネットビジネスで騙され上京しました。

失敗が重なり絶望している時にリバースラボに出会って「これだ!」と思い参加を決意しました!
青年期~現在
参加当初は、人の話を素直に受け入れられず、反発してばかりいました。
売上で行き詰った時に、いっとき一度受け入れて、個人はそこで苦労せずに上がったのですが、今はマネジメントで苦労してます。
今後の目標
人を管理できる、空気を操れる人間になります。安藤執行役員のようになるために頑張ります。まずはSECTION MANAGERを目指します。

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不屈のガノンドロフ

SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。