Takuya

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営業

研修生

貪欲の人

  • 生年月日:1986/02/14
  • 年齢:32歳
  • 出身:千葉
  • 学歴:高卒
  • 前職:パティシエ
  • REBIRTH LAB参加:2016/02/01
  • 月収:50万
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

PROGRESS今までの道のり

COMING SOON!

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過去の経歴

  • 18歳: 高校卒業後、飛び込みで地元のケーキ屋へ就職
  • 21歳: 特に学べることがないと思い転職
  • 25歳: 2店目でももう学べるものがなくなり、将来カフェ経営をしたいと思いイタリアンレストランへ転職
  • 26歳: 1年半イタリアンレストランで経験をしたが、給料がまともに支払われなかったので、1年半分の未払い分を取り立て上京する
    上京したはいいが、失業保険を1年位もらいながらのフリーター生活を送る
  • 27歳: 危機感を感じ知り合いの紹介で和食屋へ転職するもその店舗の経営スタンスに我慢できず半年で退職後、ハワイアンレストランへ転職
    1年半程度働くが飲食業では先が見えないと感じ始める
  • 30歳: リバースラボの人事担当者との出会いがあり、参加を決めた

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SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。