Takuya

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営業

研修生

貪欲の人

  • 生年月日:1986/02/14
  • 年齢:32歳
  • 出身:千葉
  • 学歴:高卒
  • 前職:パティシエ
  • REBIRTH LAB参加:2016/02/01
  • 月収:50万
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

PROGRESS今までの道のり

COMING SOON!

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HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 10歳くらいまで
人見知りが激しく、はじめての人とは本当に話せなかったです。自分からは話かけられない子供時代でした。
少年期~思春期 15歳くらいまで
料理が好きになり、将来的にも「料理の世界」に行ければと思うようになった。

高校は偏差値は高くないけれど、料理関係のあるところに行きたいと思っていました。
思春期~青年期 20歳くらいまで
高校では、女子が少なくて本当に失敗したと思いました(笑)。ただこの時の友人とは今でも仲がいいので、良いことも悪いこともありましたが、今では良い思い出です。
青年期~現在
転職を多くしていました(よく言えば上を目指していました)。そして、将来が不安だと気づきはじめた頃でもありました。

ずっとパティシエをしていたのですが、この職でなくても飲食関連は全くと言っていいほどに給料が上がらないので、好きではあるけれど、「このままでは無理」だと思っていました。

そんな時にリバースラボの存在を知り、参加を決意しました。
今後の目標
今よりも成長することです。
SECTION MANAGERにはなれましたが、まだまだ足りていない部分が多いので、1日1日成長できるように、自分のメンバーに対しても一緒に成長したいと思ってます。

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SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。