Yuya

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人事

研修生

紫紺魂

  • 生年月日:1994/11/17
  • 年齢:23歳
  • 出身:大分
  • 学歴:大卒
  • 前職:学生
  • REBIRTH LAB参加:2017/04/01
  • 月収:47万
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

PROGRESS今までの道のり

COMING SOON!

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HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 10歳くらいまで
スポーツ少年でした。5つ上の兄がいて、その友達と遊ぶことも多く、そこで年上の方との付き合いが好きになりました。

この頃から兄と常に比較されていましたし自分の中でも比較していました。負けず嫌いの性格はここから根付いています。
少年期~思春期 15歳くらいまで
このあたりから相当色気づいていきました。身なりにこだわるようになり、部活の時も放課後の女子からの目線を気にしていました(笑)。周りからの見られ方に注力して、気づいたら本当の自分を押し殺しながら、違う自分を演出していました。

ただ、サッカーと勉強は周りの人もヤンチャが多かったので相当頑張って差をつけようと努力しました。
思春期~青年期 20歳くらいまで
結果的に高校は、第3志望の学校に進学。男子校だったこともあり、より一層サッカーに注力しました。だた校則に相当苦戦して、生徒指導の先生に「全力でお前を学校から辞めさせる」とまで言われました。

ここで忍耐力と先生とぶつかりならも結果的に乗り越える精神を身につけました。

無事に卒業を迎え、大学へ進学しました。
青年期~現在
大学でもどこか皆の中心にいたいという思いからゼミでゼミ長を務めました。

バイトでは周りと差別化を図りたいというのと、単純に飲み代を稼ぎたいという思いから、完全歩合の訪問営業をしていました。しかし、周りには尊敬できる友達ばかりで、自分が劣っているという溝は埋まっていませんでした。

就活は無事第一志望の大手証券会社に決まりましたが、自分の中にある“溝”をどうにかしたいと考えていました。その時に3Backs 山田執行役員との出会いがあり、リバースラボの立ち上げに参画する決意をしました。

最終的には、周りの猛反対を押し切って、証券会社の内定を辞退し、「いち早く成長すること」、「個の実現のため」に3Backsへ入社しました。現在は、MANAGERとして奮闘中です。
今後の目標
父が広告関係の会社の経営者ということもあり、自分は学生時代から経営に携わりたいと考えていました。

現在、スタートアップで0→1のリバースラボに携わっているのは相当夢にリンクしていて良い経験をさせて頂いています。

まずはこのスキームの基礎・基盤をさらに構築すること、その後は自分自身が事業責任者として先頭を走っていきたいです。

OTHER TRAINEES

人事 研修生

Kentaro

営業から人事のパイオニア

月収26万円

人事 研修生

Yuya

紫紺魂

月収47万円

SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。