Hyuga

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営業

研修生

メンヘラ製造機

  • 生年月日:1999/05/05
  • 年齢:20歳
  • 出身:埼玉県
  • 学歴:高卒
  • 前職:ファーストフード店員
  • REBIRTH LAB参加:2019/05/01
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 (10歳くらいまで)
両親が離婚し、父親に引き取られました。
家庭環境は最悪で幼稚園などにも行かせてもらうことができず、父親がトラックドライバーであったことをいいことに、仕事に連れ出されていました。
ご飯も満足に食べさせてもらえなかったり、家族で出かける時とかは家に取り残されたりとか、愛情を感じる機会は少なかったです。

その時に思ったことは、2つです。
「自分がもっと強ければ(大人だったら)…」
「結婚したら絶対にこんな風にはなりたくない」
少年期~思春期 (15歳くらいまで)
小学校に入る前に実家に戻され、入学式を迎えました。

友だちはすぐにでき環境にも恵まれていたのですが、同年代の子とは遊ばずに、姉について回ったり、祖母の近くにいたりなど、とにかく家族に甘えていました。

前の家では愛情を感じることがなかったので、甘えたかったんだと思います(笑)。
思春期~青年期 (20歳くらいまで)
高校では陸上部に入り、長距離走をやりました。
急速な成長スピードに周りから期待され、自分でも「やってやろう」と思い、ひたすら部活に打ち込んでいました。

ところが高校2年生になり彼女ができると、部活そっちのけで彼女と遊ぶようになりました。異性と付き合うということがなかったので、とても喜んだことを覚えています。
結局部活を引退こそしたものの結果は出せず、彼女とも別れて「何してんだろ」って思いました。
青年期~現在
ファーストフードの店員として働きましたが、熱意もなくただお金のために働く毎日でした。
「こんな会社辞めてやる」と思うも、次の仕事に悩み、「カフェで働きたい」「アパレルで働きたい」とか気持ちがコロコロ変わっていました。

そんな自分の目を覚ませてくれたのが、バイトで働いていた大学生でした。
いろいろことがあって書ききれないのですが、自分の中で決意が固まり今に至ります。
今後の目標
まずは立派な社会人になりたいです。
周りに迷惑と不安をかけてばかりの人生だったので安心させたいです。

それから自分の目標だったり、夢に向かって走りたいです。
とにかく自信(自身)がない自分を変えたいです。
むしろ「人生良過ぎて、老後何もすることない」ってくらいが丁度いいですかね(笑)。

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Ikki

元気、明るい、笑顔、うちなーんちゅ

SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。