Kaito

Kaito

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営業

研修生

走り出したら止まらない

  • 生年月日:2001/10/17
  • 年齢:18歳
  • 出身:長野
  • 学歴:高卒
  • 前職:ファストフード店で接客
  • REBIRTH LAB参加:2020年4月1日
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

PROGRESS今までの道のり

COMING SOON!

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REBIRTH LABのステップシステムはこちら

HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 10歳くらいまで
毎日新しい事を探して外へ遊びに行っていました。
この頃から朝が苦手でしたね。
これといったスポーツや習い事はしていませんでしたが、当時から絵を描いたり折り紙をするのが好きでした。
少年期~思春期 15歳くらいまで
小学校の終わりから野球を始めました。クラブチームに入り、弱音を吐きながら4年間しっかり続けました。
本当にきつくて嫌なことも沢山ありましたが、いい経験だったなと今は思います。
この時も絵を描くのは好きでした。
思春期~青年期 20歳くらいまで
高校では野球を続けず、将棋を始めるも具体的な志もなく行かなくなる。レベルの高い学科に入ったものの、それがゴールとなってしまい落ちぶれていきました。その後イラストレートに本気で取り組むようになり、バイト代で道具をそろえたりしました。
今後の目標
高校を卒業し、一旦職に就いたもののすぐに辞めてしまい、リバラボに出会いました。
楽しみながら人生を生きるにはと考えた時、人間性はもちろん、営業のスキルもここで身につけて成長することが大事だと気付きました。

普段からお金にも困らないよう、大切な人ができた時も満足して養える人になります!!

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営業 修了生

Junichi

一流を目指すバカ

営業 研修生

Toshiyuki

一流の男を目指す男

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横浜中華街元調理師系男子

営業 研修生

Kenshin

Kenshin

前進あるのみ!

営業 研修生

Hiroto

気持ちの男

営業 研修生

Hiroki

打たれ強きチャレンジャー

SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。