Kazuki

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営業

研修生

受けた恩は、良い行いで返す!

  • 生年月日:1999/01/21
  • 年齢:20歳
  • 出身:福島県
  • 学歴:中卒
  • 前職:建設業
  • REBIRTH LAB参加:2018/07/02
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 10歳くらいまで
とにかくヤンチャで元気でしたが、同時にいつも誰かを泣かせていました。
母親の顔は知りませんでした。
父親ともうまくいかず、一緒にいるのも嫌だったので毎日友達と遊んでいました。父親の血なのか気が短く、ケンカばかりしていました。
少年期~思春期 15歳くらいまで
周りに迷惑ばかりかけていました。
悪いことがカッコイイと思っていたので、学校へも行かず、ひどいことをしていました。とはいえこの頃が一番楽しかったと思います。

中学はトータルで2週間程度しか行っていないため、高校には行かず15歳で社会人デビューをしました。そして、いつの間にか一家の大黒柱にされてしまいました。
思春期~青年期 20歳くらいまで
中学時代に遊びを覚え「働いてお金が入ればもっと楽しい遊びができる!」と思っていたのですが、現実はそう甘くありませんでした。

家族と会話をした事がほとんどなく、人間としてダメな育ち方をしてしまったため、お金がなくなるとすぐに借金をつくり「借りたら返せばいいや」ぐらいに考えていました。
しかし返済できない時もあり、しまいには「貸した奴が悪い」と責任を他人に押し付けていました。

そんなダメな人生をダラダラ過ごしていたところに、友人からリバースラボに誘われました。
それまで現場職の経験しかなかったので不安もあったのですが、話を聞くうちに次第を興味を持ち「父親と違う人生を歩みたい」「見返したい」という思いからリバースラボに参加しました。
今後の目標
今は正直ハッキリしていませんが、リバースラボでやっていく上で一流の人間を目指し、年収1000万円、もしくはそれ以上を目指していきたいです。

マネージメントなどもしっかり勉強して、今後のキャリアに活かしていきたいです。
まずはSECTION MANAGERまで成り上がりたいです。

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Kazuki

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Naoki

横浜中華街元調理師系男子

SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。