Kohta

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営業

研修生

ちっちゃいスーパーダンサー

  • 生年月日:1992/05/08
  • 年齢:26歳
  • 出身:岩手
  • 学歴:大学休学中
  • 前職:学生・ダンサー
  • REBIRTH LAB参加:2018/04/01
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 10歳くらいまで
好奇心旺盛でヤンチャだったと思います。年齢・性別関係なく皆と話していました。

兄と姉がいるので、2人がやっていた計算やパズルなども好んでやっていました。
またテレビを見て、宙返りをしたり、体を動かすことも好きでした。
少年期~思春期 15歳くらいまで
女の子と話すことに苦手意識を持っていました。
目立つために何か行動を起こすタイプではなかったけれど、皆から甘やかされていました。
思春期~青年期 20歳くらいまで
自由に生きていたと思います。周りと仲良くしながらも、合わせるわけではなく、自分のしたいことをしていました。

女の子と話すようになり、大きな恋愛もしました。ただ、特に「これをやってみたい!」というものはなく、部活や勉強もそこそこやって平均以上のポジションでした。
ハマったことはトコトンやる性格なので、ゲームや受験期の勉強などはガッツリやっていました。
青年期~現在
19歳でブレイクダンスに出会いました。もともとやりたかったのですが、環境がないのを理由にやっていませんでした。
しかし、大学で先輩がやっていたのをきっかけに本格的にはじめました。

1日中ダンスのことを考えて、10時間練習する日もありました。自宅でも自分の動きの研究・追求をしていました。

大会で優勝したり、インストラクターをやったり、アメリカにも語学とダンスを学びに留学しました。そこで価値観が大きく変わりました。
色んな人に出会い、自分の人生、道について考えはじめ、地元でダンスシーンを活性化したいと考え、スタジオをやろうと考えはじめました。

リバースラボの存在を知り、仕事をまともにしていなかったので、それをきっかけに参加を決意しました。
今後の目標
地元で趣味としてダンススタジオをつくり、理想の環境を作り上げたいです。

そのために、まずは今の自分では至らない部分があるので、人間性をより良いものにしていけるように頑張っていきます。
その上で役職や給料、売り上げをあげていきたいです。
同期の中では、圧倒的にぶっちぎっているので、このまま圧倒的にのぼりつめて、成り上がっていきます。
そして、誰も成し遂げたことがないようなことをやっていきたいと思います。

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SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。