Kota

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営業

研修生

笑顔を与えられる男

  • 生年月日:1993/11/09
  • 年齢:25歳
  • 出身:東京都
  • 学歴:大学中退
  • 前職:大手スーパーマーケットの従業員
  • REBIRTH LAB参加:2019/09/01
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 (10歳くらいまで)
 生まれた時から、よく寝る子どもでした。
 あまりに寝るので、一度親に生存確認されたことがあったようです。

 小学4年生くらいまでは、とにかく女の子にモテたい一心で学校に通っていた記憶があります。人前で芸を披露することも多々ありました。
 その割には、ひとりで遊ぶことも好きで、よく指人形で遊んでいました。
少年期~思春期 (15歳くらいまで)
 小学5年生になると、急に早起きすることが苦手になりました。
 見かねた母が、僕を野球チームに入れました。好きでもないことをやらされているので、嫌気がすごく、泣きながらやったものです。
 監督が気を遣ってくれて、「いてくれるだけでいいよ」と言葉をかけてくれました。気持ちがとても楽になり、その反動でむしろ野球をやりこむようになりました。

 中学に進み、野球部に入部。これまでやったことがなかったピッチャーと、キャプテンを経験しました。
 責任のある役割を初めて担い、人と協力して目標を達成することの重要性を学んだ気がします。
思春期~青年期 (20歳くらいまで)
 高校でも、引き続き野球部に入りました。
 しかし、片頭痛に悩まされるようになり、レギュラーでプレーすることができませんでした。それでも、選手を支える裏方に徹し、副将という大役も任されました。
 中学時代の時とレベルの違いは感じましたが、3年間やり切りました。

 目立つことが相変わらず好きで、ものまねのクオリティがどんどん上がっていきました。
青年期~現在
 大学に進学したものの、家庭の事情により3年で中退。
 その後は知人の紹介で、某大手スーパーマーケットにアルバイト社員として入社しました。
 2カ月後には正社員に登用され、3年ほど勤めたある日、パートスタッフと仲違いしてしまい、そのまま険悪な関係になってしまいました。
 誰も口をきいてくれなくなり、職場に居づらくなり、自ら退職を決意。

 会社を辞めた後は、派遣のアルバイトで生計を立てていました。
今後の目標
 今年で26歳になりますが、同年代の親友を見返したい(というよりも、自信にあふれる自分を見せたい)、そして今付き合っている彼女との結婚を考えています。

 そのためには、年収700~800万を稼ぐことができる自分になりたいです。
 日々の努力を惜しまず、諦めず、何事もいい加減にせず、ウソを吐かず、笑顔を絶やさずに1日1日過ごしていきます。

 常に≪No.1≫を意識、第1ステップとして年収500万を目指し、がんばっています。
 自分の一番弱いところは情に流されてしまうところだと思うので、自身の課題を常に言い聞かせながら、日々精進していきます。

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真面目さの化身

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Kota

小さな巨人

SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。