Nobuyuki

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営業

研修生

負け組から勝ち組へー自分への挑戦ー

  • 生年月日:1992/03/29
  • 年齢:27歳
  • 出身:神奈川県
  • 学歴:専門卒
  • 前職:調理師
  • REBIRTH LAB参加:2019/06/01
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 (10歳くらいまで)
昔から活発なわんぱくボーイでした。
人と接することが好きで、誰とでも話したりしていました。部屋でゲームなどをやるよりは、外で走り回ることが多かったので、よくケガをしていました。

家では弟の面倒を見るなど、良い兄をしていたと思います。
物欲がこの頃からなく、わがままを言ったり、物をねだることをしない大人びた子どもでした。
この頃が一番ちやほやされていました。
少年期~思春期 (15歳くらいまで)
中学に上がると同時に、人と接することはほとんどなくなり、1人で過ごすことが多くなったのを覚えています。
勉強を頑張ることもせず、1日が終わるのをひたすら待っていました(笑)。
学校には通っていたものの、授業はしっかり受けず、マンガを読んだりゲームをしたりして先生によく怒られていました。
思春期~青年期 (20歳くらいまで)
高校に進学しましたが、この頃も人と接することはなく、むしろ人を避けていたと思います。
料理のアルバイトをしていて、学業よりもアルバイトに時間を費やしていました。

大学への進学は考えておらず、就職しようと思っていましたが、手に職をつけるのがよいと言われ、料理の専門学校に1年間通いました。
18歳から屋久島のリゾートホテルのキッチンで料理を作っていました。
青年期~現在
飲食業界で4年弱働いていましたが、この業界で生計を立てていくことが考えられなくなり、自分が好きな時に料理することができるフリーランスに転向しました。
しかしこれでは収入が少ないので、アルバイトという形で収入面はカバーしていましたが、料理をやりたいという気持ちも少しずつなくなり、やりたいこと自体なくなりました。

4~5年フリーターを続けていましたが、このままではまずいと考え、就職活動をはじめ今に至ります。
今後の目標
このままではまずいと思って起こした行動なので、大きく自分を変え、収入もどの世代に負けないくらい稼いでみせます。
ゆくゆくは経営者になれるように今は研修に励み、いつか夢を実現させたいです。

誰からも好かれ、憧れの的になるくらいビッグな人間になってみせます!!
その第1歩として、まずは現状を打破していきます。

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SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。