Ryota

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営業

研修生

こう見えてサバゲー好きです。

  • 生年月日:1995/09/04
  • 年齢:24歳
  • 出身:千葉
  • 学歴:専門卒
  • 前職:介護職
  • REBIRTH LAB参加:2018/06/01
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 10歳くらいまで
「楽しい」と感じたものには、積極的に取り組んでいました。
元気で少しヤンチャな、よく喋る子でした。
少年期~思春期 15歳くらいまで
小学校から中学校までは、遊ぶことに関しては本気になれましたが、それ以外では本気になることができない子でした。

あることがキッカケで部活動の剣道を嫌々やっていたのですが、たまたま大会で優勝できたことで、剣道にも夢中になることができました。
思春期~青年期 20歳くらいまで
高校からは周りのことにあまり興味が持てず、自分が「楽しそうだ!」と感じたものにしか熱中できない子でした。

一番思い出に残っているのは、初めて彼女ができたことです。
今まで女性と話すのが苦手だったのですが、それをキッカケに気兼ねなく話せるようになりました。
当時の性格は、落ち着きがあって、優しすぎるところがありました。
青年期~現在
高校卒業後は、だらしなく目標達成のために熱中できない人間でした。
何をしても中途半端で失敗ばかりだったので「もう諦めたい」と思っていました。
しかし「夢を叶えたい気持ち」もあったのでモヤモヤしているところで、リバースラボと出会いました。「自信が持てるように成長したい」という思いで参加を決意しました。
今後の目標
今までの自分の悪いところを一つ一つ改善していき、最終的には自分の目標である「人から信頼される人間」になり、最終的には起業したいです。

また自分を信頼してくれる人を増やしていきたいです!

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SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。