Shota

  • いいね

    8

営業

研修生

最年少SECTION MANAGERを目指す男!

  • 生年月日:2000/05/24
  • 年齢:19歳
  • 出身:神奈川県
  • 学歴:高卒
  • 前職:空港の保安検査員
  • REBIRTH LAB参加:2019/12/02
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 (10歳ぐらいまで)
野球が好きで、仲が良かった兄の野球の試合を観たり、弟とはよくキャッチボールをしていました。

小学3年の時には、少年野球チームに入りました。体が大きかったこともあり、チーム内ではそれなりに活躍することができたと思います。
試合前になると父親がバッティングセンターに連れて行ってくれ、当時はそのことがとても嬉しかったです。
少年期~思春期 (15歳ぐらいまで)
中学校に入ってからは、おとなしい性格のせいか、少しいじめられたことを覚えています。
嫌なことをされても、何でも許してしまう自分が嫌いで、変わるためにクラス替えのタイミングで悪い連中と絡むようになりました。

いじめられることはなくなりましたが、勉強もしないで遊んでばかりいたため、行ける高校もほとんどありませんでした。
この頃は自分は、今が楽しければいいやと思うようなどうしようもない人間でした。
思春期~青年期 (20歳くらいまで)
中学時代は全く勉強しなかったものの、唯一好きだった野球だけは続けていました。そのお陰もあり、スポーツ推薦で私立高校に入学することができました。

どうしても野球をしたい、甲子園に行きたいという目標があり、毎日ひたむきにがんばっていました。
地獄のような冬の練習を仲間と一緒に乗り越えたことはいい思い出です。
この頃は、目標に向かってがんばっていました。

社会に出てもそうだと思うのですが、目標をもつことはすごく大事なことだ思います。
青年期~現在
高校を卒業し、警備会社に就職したのですが、3か月で辞めてしまいました。
今思うと言い訳ですが、「他にやりたいことがなかった」「入社前に聞いていた話と違う」など、辞める理由を自分の中で作っていました。

アルバイト生活がズルズルと5か月ほど続き、そろそろ転職しないとと悩みはじめた時に、エン転職でリバースラボのことを知りました。
侑弥さんとの1次面接で、このままでは将来を選ぶことができない自分になっていくことが明確にイメージでき、本当にまずいなと思ったことがジョインに至った動機です。
今後の目標
まずは年収500万を達成することが目標です。
裕福な家庭を築いていくためにも、これは絶対に達成したいです。

また給与額だけではなく、周りから信用されるような人間、この人なら任せられると思われるような人間になりたいです。

そのためにできることから努力し、壁にぶち当たりながらもがんばっていつか目標を達成したいです。

OTHER TRAINEES

営業 研修生

Taichi

猪突猛進

営業 研修生

Hiroyuki

努力は無限大を証明する男

営業 研修生

Ayato

アヤちゃんって呼んでください!!

営業 研修生

Kenta

努力は俺を裏切らない

営業 研修生

Masaki

真面目さの化身

営業 修了生

Masayuki

恥ずかしがりの目立ちたがりKING

SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。