Syoki

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営業

研修生

カマドウ丸

  • 生年月日:1998/09/25
  • 年齢:20歳
  • 出身:香川県
  • 学歴:高卒
  • 前職:ガス会社の保安員
  • REBIRTH LAB参加:2018/10/01
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 10歳くらいまで
小学生の時は、成績優秀・スポーツ万能、まさに文武両道の皆から愛されるスーパー優等生でした。おそらく小学生の時期が人生のピークです(笑)。何も不自由のない生活を送っていました。小学2年生の時に一番仲のよかった友達に「バスケットボールをやろう」と誘われ、ミニバスのクラブに入りました。

母の実家が埼玉県にあったこともあり、夏休みには東京に毎年のように“うどん”しかない田舎から遊びに行っていました。その頃から将来は「東京に住みたい」という憧れがありました。
少年期~思春期 15歳くらいまで
中学生になって友達がたくさん増えました。それで遊ぶことばかりしていたので成績はどんどん落ちていきました。中学でもバスケ部に入り、成績が落ちても危機感を感じていなかったので、遊びと部活漬けの日々を過ごしていました。

将来のことは一切考えず、「今が楽しければいい」と思っていました。しかし、中学3年生になって、いよいよ高校受験となると自分の成績を見つめ直し、選べる学校が少ないことに気づき、あまり勉強が大変じゃなさそうな工業高校を受験しました。
思春期~青年期 20歳くらいまで
工業高校に入学してから「このままじゃいけない」と思い、進路について考えました。そんな自分の高校にきていた求人の中で一番ネームバリューがあり、大手で人気だったのがガス会社でした。

小学生の時に憧れていた「大都会で働けるかもしれない」という希望を持ちつつ、高校1年生の時にから、そのガス会社に入ることを決意しました。

そこから3年間勉強もしっかりして、校内選考を通るようにと成績を常に上位5位以内にキープし、バスケ部では副部長、高校3年生の時には生徒会長を務めて、進路指導の先生にも媚びを売り続け、抜かりのない日々を過ごしていました。

そして見事、校内選考を通り、自分の3年間の努力をぶつけるべくガス会社の入社試験、および面接に挑みました。そして、見事内定をもらい、高校卒業後、上京しました。

ガス会社に入社し、1年目は先輩から言われたことは何でもやるなど、ガムシャラに働いていました。しかし、2年目になり業務形態が変わり、今の自分の仕事に対する実力の無さを感じて、今のままでいいのかと思うようになりました。さらに昇格・昇級のスピードの遅さ・年功序列など一人ひとりの成長の遅さなどで時間の無駄、つまらないと感じはじめました。

いつまでも先輩についていくだけで、自分の実力で何一つ成し得ていないことに不安・不満を感じるようになりました。そして何よりそれを周りや環境のせいにしている自分が嫌いでした。

そんな悩みを抱えている時、同期から退職の報告を聞き、その同期と食事をしている時にリバースラボの人事の方と出会い、いろいろな話をしました。そこで、今の自分をもう一度しっかりと見つめ直し、「このままの人生で大丈夫なのか」「後悔しないか」と考えた時、「このままではダメだ」と思い、人事の方と出会ってから2週間後にはガス会社に退職届を出していました。
青年期~現在
人事の方から「人生の3分の2は仕事。目標がなにもないのはどうかしてる。俺は今している仕事が楽しいし、目標もあるし、充実してる」と話しをされました。これまでそんなことを言う人がいなかったので、とてもキラキラして見えました。この人と一緒に働きたいと思い参加を決意しました。
今後の目標
その人事の方のようになりたいです。

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SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。