Takumu

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営業

研修生

体力には自信あり!元車夫出身の肉食系

  • 生年月日:1993/08/02
  • 年齢:25歳
  • 出身:静岡
  • 学歴:専門卒
  • 前職:人力車車夫
  • REBIRTH LAB参加:2018/04/01
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

PROGRESS今までの道のり

COMING SOON!

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HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 10歳くらいまで
3人兄弟の末っ子ということもあり、甘やかされて育ちました。
欲しい物は買ってもらい、何か悪いことをしても大概は許されていました。
少年期~思春期 15歳くらいまで
父親の収入が下がりはじめ、親同士が不仲になってきました。母親が夜の仕事をはじめたことで一緒にいる時間がなくなっていき、たまに顔を合わせればケンカばかりしていました。

そんな家に居ることが辛くなり、夜に外出したり、家に帰らない日が多くなりました。
家庭や人生に対して自暴自棄になっていましたが、当時入部していた剣道部の顧問の先生がしっかり僕のことを見ていてくれて、励ましてくれたおかげで何とかやっていけていました。
思春期~青年期 20歳くらいまで
美容師に憧れて高校の途中から通信で専門学校に通いはじめました。
夢だった美容師になり、毎日働いていく中で、労働環境、労働時間、収入を実感し、さらに将来のビジョンを思い描いた時に「このままではヤバイ」と恐ろしくなり、辞めることを決めました。
青年期~現在
美容師を辞めた後、やりたいことがなかったので、思いきって世界一周の旅に出ました。そこで様々な価値観を肌で感じました。

帰国後、旅の仲間の紹介で浅草・京都で人力車の車夫になり、観光案内をしていました。

そして、社会的な立場や安定がほしくなり、職を探す中でリバースラボに出会いました。
今後の目標
個人との向き合いをしっかりして、マネジメント能力を高めた上で、いずれ誰かの右腕として活躍できる人間になります。
とにかく心の広い、豊かな人間になりたいです。

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僕の願いは世界平和です。

SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。