Takuto

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営業

研修生

Kazutoじゃないぞ、Takutoだぞ!

  • 生年月日:1999/02/16
  • 年齢:19歳
  • 出身:秋田
  • 学歴:高卒
  • 前職:鉄道会社の車両整備士
  • REBIRTH LAB参加:2019/01/04
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 10歳くらいまで
人見知りもせず、たくさんの子と仲良くしていました。
とにかく負けず嫌いで、でもその割には努力することもなく、甘えてばかりの甘えん坊でした。
上手くいかないことがあると、すぐ泣く泣き虫。そんな子だったと思います。

小学2年生の時に、両親が離婚。
それからは父方の実家で暮らしていました。
少年期~思春期 15歳くらいまで
小・中学校では、バスケ部に所属していました。
練習はしていたのですが、なかなか伸びず、大会では1・2回戦くらいしか出場できませんでした。

一方で勉強はサボりがちで、成績も伸びませんでした。
本当は生きたかった高校も受ける前に断念せざるを得ず、この頃から既に夢とは隔たりが生じていました。
思春期~青年期 20歳くらいまで
高校は工業高校に進学しました。
勉強は相変わらずサボりがちでしたが、資格取得には積極的で数多くの資格を取りました。

部活動はバドミントン部に所属。しかし、バドミントンも開花することはなく、大会は1・2回戦で敗退しました。

学生時代は非常に悔しい思いを、たくさんした時代でした。
青年期~現在
高校を卒業して上京しました。
某鉄道会社に入社し、車両の整備を行っていました。
私生活では欲しいと思ったものはお金があれば即購入し、好きなアーティストのライブには頻繁に通っていたため、貯金はあまりありませんでした。

入社して1年半が経った頃、リバースラボの人事の方に会いました。
そこで現実を教えられて、このままではいけないと思い、リバースラボへの参加を決意しました。
今後の目標
今までしてこれなかった努力をここでし尽して、自分に足りないものを補い、弱い自分を潰したいと思います。

また目標を高く掲げて着実に成績を残し、セカンドキャリアで大いに輝くことができるように、そして私生活においても満足した生活を送れるように、後悔のない人生を目指して頑張っていきたいと思います。

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SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。