Tomoki

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営業

研修生

能面DJサトウ!!

  • 生年月日:1989/02/05
  • 年齢:30歳
  • 出身:北海道
  • 学歴:大卒
  • 前職:看護師・DJ
  • REBIRTH LAB参加:2018/04/01
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 10歳くらいまで
長男として生まれ、とにかく甘やかされて育ちました。4歳からピアノを習いはじめ、ずっと続けていました。

自分中心の考えが周囲に嫌われ、小学生の時はいじめられたこともありました。
少年期~思春期 15歳くらいまで
もともと明るい性格だったのですが、小学生(低学年)でいじめられた経験を反省し、周りに好かれるように努力しました!そこからクラスの中心人物になりました!

運動嫌いだったので部活はせず、帰宅部でした。
このあたりからロックの音楽に興味を持ちはじめ、ギターをはじめました。家でずっと楽器を弾いていました。
思春期~青年期 20歳くらいまで
もともと勉強は割とできる方ではあったので、高校進学は地元の進学校を目指していました。しかし、中学3の受験期に大病を患ってしまい、1年以上の入院を強いられました。
結局、高校浪人した後に志望よりもずっと下の高校に嫌々通うことになりました。

このあたりから勉強もせず、バンド活動に明け暮れるようになりました。しかし、「このままじゃダメだ!」と思い、大学浪人をして進学を決意しました。
1年間必死に勉強して、大学に合格しました。それと同時に病気をした経験を活かそうと看護の道を決意しました。
青年期~現在
大学卒業後、看護師になることができ、大学病院のICUに4年間勤務しました。
それと同時にDJとして音楽活動を再開し、看護師をしながらDJとしての経験値が増え「クラブを持ちたい」と段々思うようになりました。

その頃にTwitterでリバースラボに出会い「夢を叶えることができ、なりたい自分になれる可能性」にかけて、看護師を辞め、一念発起して参加を決意しました。
今後の目標
リバースラボで、自分を成長させ、なりたい自分になり、クラブ経営ができるようになりたいと思っています。またいきなりは無理でも、それに繋がるようなセカンドキャリへと成り上がっていきたいと思います。

精一杯頑張ります!!

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SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。