Yasuhiro

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営業

研修生

レジェンド(仮、引き続き)

  • 生年月日:1987/11/19
  • 年齢:31歳
  • 出身:茨城
  • 学歴:大卒
  • 前職:IT人材派遣営業
  • REBIRTH LAB参加:2017/04/01
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 10歳くらいまで
静かな幼少期でしたが、外で遊ぶことも大好きでした。
何も考えずに日々を過ごしていました。
少年期~思春期 15歳くらいまで
卓球部に入ったことで卓球にのめり込んでいきました。
日常生活のほぼすべての時間を部活に費やし、それだけが楽しいと感じる日々を過ごしました。
思春期~青年期 20歳ぐらいまで
友達との交友関係が広くなり、色々な人達と遊びに行くようになりました。
大学にも通っていたので、勉強も並行してやっていました。
特にやりたいこともなく、何も考えずに日々を過ごしていました。
青年期~現在
これまで何も考えずに生きてきたことがアダとなり、今後の人生に最も影響するであろう「就職活動」に大苦戦しました。

20社受けた中で唯一受かった”電気の施工の管理会社”に就職することができました。
しかしあまりの労働時間に耐えられず3年半で退職し、東京で知り合ったエージェント経由で、ITの人材派遣営業に転職しました。

この頃から不動産、ラウンジ投資にも手を出し始めました。
投資した先の運用資金で賄えるから実質無料で不動産を買えると騙され、お金を持ち逃げされてしまいました。
すべてを失い、そして「この世に楽して金を稼げる仕事はない」と気づきました。
好きな言葉は「NEVER TOO LATE(遅すぎることはない)」です。

今は、リバースラボに出会い、仕事・人間関係に向き合いつつ日々を過ごしています。
今後の目標
自分と向き合い、他人と向き合い、協調性を養い、人生を更生していきます。

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SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。