2022/04/26
こんにちは！広報部のきこりんです。
2022年4月、３Backsに5名の新卒社員が入社しました。4月からスムーズに仕事を始められるよう、入社前に新卒研修を開催。弊社初の新卒研修の準備から当日まで、そして今後の展望までレポートしますので、新卒の皆さんは必見です！
1人1分で自己紹介。新入社員だけでなく、人材開発部のメンバーも紹介して全員の顔合わせ
新卒社員の親睦を深めてもらうため、コミュニケーションをとりながら互いの共通点を探すゲームや、ディスカッションを通して主体性を身につけるイベントを行いました。これから一緒に働く人の考え方や価値観を知ることで、4月からスムーズにスタートできることが狙いです。
チームビルディング、会社理解、カルチャー理解などを深めてもらうために、「３Backs紹介動画」 と「新卒同期紹介動画」 の2つを課題として出しました。3週間という限られた期間の中で構成、撮影、リサーチ、制作、発表スクリプトまで作成する必要がありましたが、各々がチームメンバーと協力しながら完成を目指していきました。
1回目の研修で出ていた2つの課題を1チーム20分で発表。それぞれの個性が出た、とても面白い動画が完成しました。
新卒社員からは「チームで働くことの大変さ、タスク管理、進捗管理、互いの価値観を尊重しながら1つのモノを完成させるプロセスを学ぶことができた」 という声もありました。
社会人として働いていると、いろんな壁にぶつかりモチベーションが下がってしまったり、落ち込むこともありますが、そんな状況でも「これだけはやり遂げる」という自分だけの「モットー」 や「軸」 を見つけてもらう時間を設けました。「思い立ったら即行動」 「やるからには全力で」 「当たり前を、当たり前に」 など社会人の自分を思い浮かべながら唯一無二の自分軸を見つけていましたよ。
※研修資料作成の様子
最後は会社のMVV、今後の目標、大事にしているカルチャー、そして社会人として働くためのビジネススタンスを学び、新卒研修は無事幕を閉じました。
※プロジェクトメンバー。上段左から佐々木、田澤、内田。下段左から大脇、芝田。
芝田：３Backs初の試みということもあり、最初はノウハウ集めやプロジェクト計画を立てることが大変でした。ここは内田が中心となって他社の人事担当の方にヒアリングのお時間をいただいたり、インプットした知識を自社でどう活かすか動いてくれました。中途社員と違い、新卒の方は入社までに半年近く期間が空いてしまうこともあるので、いかに入社までのモチベーションを高く維持できるかも悩みました。
芝田：研修が進むに連れて、それぞれが当事者意識を持って動き、課題に取り組めるようになったことはとても嬉しかったです。いい意味で緊張感が生まれ、全体の視座があがったような気がします。「この課題って入社後にも絶対に必要ですよね」 「こういう場面で必要になりそうですね」 という声も上がり、自らPDCAを回して研修の本質を見つける新卒の方もいてとても感動しました。
と同時に、運営側で携わってくれたメンバーの一体感が上がったことも感動の1つです。入社歴が1年未満のメンバーもいたため、会社理解や主体性、課題へのコミット力を磨けたらという「裏テーマ」 があったのですが、プロジェクトが進むにつれて発言や行動がどんどん変わっていき、よりよい研修を作るために意見を出し合う姿に胸が熱くなることもありました。
芝田：「全社で採用」 に取り組みたいなと感じました。今回は人材開発部が中心となって進めましたが、入社すると他部署のメンバーと働く時間の方がむしろ多いわけですから。他部署の仕事内容をプレゼンしたり、座談会に呼んでいろんな社員と交流する時間をとったり、今回とはまた違う切り口で研修を行いたいと思っています！
芝田：改めて、数ある企業の中から3Backsを選んでくれてありがとうございます。そして、入社おめでとうございます！研修の中でも伝えましたが、伝えたいことは2つ。1つ目は、「決めたことは最後まで果たす」 こと。右も左も分からず、不安なことや理不尽なことも起きるかもしれませんが、壁に向き合い続ければ道はきっと切り開かれるし、協力してくれる仲間もできると思います。
2つ目は、「常に謙虚で素直でいる」 こと。僕の好きな言葉に「若葉であり続ける」 という言葉があります。未熟であるからこそ、いろんなことを吸収し、失敗を繰り返しながら成功できるものです。年次が重なって役職が上がったり、後輩や部下がついてきてくれてもずっと謙虚でいて欲しいなと思います。皆さんの活躍を心から応援しています！
