PRESS 2020/03/04

《PRICKER》に広報宣伝部・永友のインタビューが掲載されました。

　PRICKERに、広報宣伝部・永友のインタビューが掲載されました！

　PRICKERは広報・PR・マーケティングが学べる事例やインタビューを紹介するサービスです。
　今回、永友からはWantedlyの運用方法、採用広報としての在り方、採用ブランディングの大切さが語られています。

　3Backsのリバースラボをバックオフィスからどうやって支えているのか、違う目線から見ることができる記事になっていますので、ぜひご一読ください！

■あえての”属人化”新米広報ならではの 採用広報における自己ブランディング力とは | 株式会社3Backs 永友 貴子


https://pricker-media.com/3backs-kiko-nagatomo/（外部サイトにリンクしています）

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INTERVIEW2022/05/24

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こんにちは、広報部のきこりんです。 リバラボインターンシップでは、学歴・職歴に関係なく18～29歳の若者が2年間のジョブ型インターンを通し、キャリアを再生するプロジェクトです。2年のインターンを卒業した後は、転職までサポートしています。 自分の居心地のいい場所「コンフォートゾーン」 を抜け出すには勇気がいります。自分が慣れている環境に安心するからです。しかし、時にはそのコンフォートゾーンを抜け出して、痛みを伴う経験をすることで自分自身を成長させなければなりません。2年前の春、そんな選択をしたのが今回の主役・明日人です。 複雑な家庭環境から、荒れてしまった学生時代。喧嘩ばかりして強がっていたものの、心の中では「本当の強さ」 を手に入れたくて葛藤していました。そんな時にリバラボインターンシップと出会い、過去のダメな自分と別れる決意をします。ここで一体どんなことを学び、どんな姿になり、どんな夢を見つけたのか、これまでを振り返りながら聞いてみましょう。

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INTERVIEW2022/08/16

「電話の先にいるメンバーとお客様を想像して、＋α の対応を。モットーは “丁寧に、わかりやすく、正確に”」 元リバラボ生から管理部へキャリアチェンジした瑞穂が思う、ジブンにしかできない仕事術の磨き方

突然ですが、皆さんはどんな人が優秀な人材だと思いますか？「成果を出すこと」 「専門スキルがあること」 「コミュニケーション力がある」 … などさまざまなポイントがありますが、「求められているもの以上のアウトプットを出せること」 は共に働くチームの一員として非常に大事なポイントです。 今回話を聞いた瑞穂は、2021年にリバラボを卒業後3Backsにコーポレート社員として事業管理部にジョイン。現場の状況や仕事内容を誰よりも理解しているからこそ、一貫して「リバラボ生が求めているもの以上のサポート」 を心がけてきました。手厚いフォローで多くのリバラボ生から慕われる彼に、こだわりの仕事術を聞いてきましたよ。

PRESS2018/10/01

【PRESS】YOMIURI ONLINE・産経ニュースに掲載されました

REBIRTH LAB(リバースラボ)に参加している研修生のプロフィールページに、新たに≪スカウト≫機能が追加されました。「YOMIURI ONLINE」、「産経ニュース」ほか、多数のメディアで紹介されましたのでお知らせします。ぜひ、ご覧ください。

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