Keita

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営業

研修生

コンプレックスのかたまり

  • 生年月日:2000/03/01
  • 年齢:19歳
  • 出身:北海道
  • 学歴:大学中退
  • 前職:コンビニ店員
  • REBIRTH LAB参加:2019/04/01
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 (10歳くらいまで)
小学3年生までは習い事などもやっていなかったのですが、サッカーをはじめたことによって活発な性格になったように思います。

この頃から仲の良い友達と悪知恵を働かせて、くだらないことをして遊んでいました。
少年期~思春期 (15歳くらいまで)
小学校5年生の時に、地元の強いサッカーチームに入団してからはサッカー中心の生活を過ごしていました。

中学校でもくだらないことを繰り返すような素行不良な少年でしたが、親にばれたり先生にばれないように上手く誤魔化しながら生活するような人間でした。
思春期~青年期 (20歳くらいまで)
高校でも3年間サッカーを続けました。出場機会に恵まれない日々が長く挫折を味わいましたが、諦めることなく練習し、最後はレギュラーを獲得することができました。

3年生になり大学受験をするものの失敗し、結局希望していない大学に進みました。自分は何もできない人間だと塞ぎ込みました。
青年期~現在
大学を辞めてからこの先どうしようかと迷っていた時に、リバースラボの存在を知りました。
面談で侑弥さんと話していくうちに、自分の中身のなさ・考えの甘さを痛いほど実感し、「このままではマズい」と気づきました。
同時に初対面なおかつ参加を決めていた訳でもない自分に真剣に向き合ってくれたことが嬉しく、ここでもっと多くのことを学びたいと思い参加を決意しました。
今後の目標
面談で答えることができなかった「将来どうなりたいのか? 何をやりたいのか?」という問いに対して、自分なりの答えが出せる人間になりたいと思っています。

リバースラボでしっかり自分の土台を作り、セカンドキャリアで大いに飛躍できるように頑張っていきたいと思います。

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SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。