Kenta

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営業

研修生

努力は俺を裏切らない

  • 生年月日:1997/07/31
  • 年齢:22歳
  • 出身:東京都
  • 学歴:高卒
  • 前職:製造塗装業
  • REBIRTH LAB参加:2019/05/01
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 (10歳くらいまで)
親の仕事の関係で転勤が多く、関係の深い友人を作ることができずにいました。
少し内気な性格も災いし、ズボンを脱がされたり蹴られたりなどして、毎日が嫌で嫌で仕方がありませんでした。

この頃、唯一楽しみとしていたのは、幼稚園の頃から続けているサッカーです。サッカーをしている間は何も考えずにいられて、幸せに過ごすことができました。
少年期~思春期 (15歳くらいまで)
いじめを受けていた時に、1人の子が手を差し伸べてくれました。
その子はいわゆる不良でしたが、その子と仲良くなると、次第に周囲から自分をいじめる子がいなくなりました。
悪事を働き、ケンカに明け暮れました。真っ当な道から外れ、親にたくさん迷惑をかけました。

でも、この友人と出会えたこと、そして友達が増えたことは、とても良い思い出です。
思春期~青年期 (20歳くらいまで)
無事に高校に進学することはできましたが、一匹狼で誰も近づかないような人間でした。

次第に「自分はこのままでいいのだろうか?」と考えるようになり、変わろうと決意したのは高校2年生の時です。
遊ぶ友達や性格、話し方や口調などを変えると、友人が増えました。どんどん視野が広がっていきました。
青年期~現在
ここまでは悪いことばかりで、人に誇れることといえばほんの一握りしかありません。
でも変わろうと決めた日を境に、少しずつ変化が生まれました。以前よりも友達ができたり、明るい性格になったと自分自身でも感じています。

自分が変わって、いろいろなものが見えるようになると、夢や欲が出てきました。
高校卒業後は就職し、製造塗装業に従事していました。親に恩返しするために一生懸命働きましたが、ここでは自分の夢が叶えられないと考え転職を決意しました。
今後の目標
リバースラボへの参加を決意した理由は2つあります。
まず、前職では無理だと思っていた夢がここでは叶うと思ったから。
そして人間性をはじめ、社会性、コミュニケーション力やマネジメント力など、人間として大きく成長することができると思ったからです。

まずは早く役職に就き、自分の組織を大きくしようと思います。
組織が大きくなったら環境を整えて、後輩たちとたくさん意見交換をして、皆と向き合いながら成長していきたいです。

大きな夢かもしれませんが、20代で年収100万を稼げるようになって、そして結婚したいです。
自分が幸せになることが当面の目標ですが、ゆくゆくは社会に貢献していきたいです。

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Mr.ブチ抜き

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Naoki

横浜中華街元調理師系男子

SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。