Takumi

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人事

研修生

新しい風を吹き込む男

  • 生年月日:1995/07/14
  • 年齢:23歳
  • 出身:鳥取県
  • 学歴:大卒
  • 前職:求人広告営業
  • REBIRTH LAB参加:2019/04/01
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 10歳くらいまで
当時の私は、欲の薄い人間でした。
とくに家庭が貧しかったという訳でもありませんでしたが、とにかく他人に迷惑をかけまいと欲という欲をセーブしていました。その結果、幼稚園や小学校では自分の主張よりも、まずは他人の意見を尊重し、多少意に反していても合わせることで友人関係を構築していました。

しかし小学3年生(9歳) の頃に、少年野球チームに入団したことをきっかけに、道具へのこだわりが強いことが発覚。とにかく野球用具に関しては妥協できず、親や周りの友人たちにも我儘を言えるようになりました。
少年期~思春期 15歳くらいまで
この頃くらいには、自分の欲と他人の欲をバランスよく汲み取れるようになり、少しだけ人間らしくなってきたかと思います。思春期であったため、交友関係においては慎重になっていたと思います。

続けていた野球においては一生懸命取り組み、市大会・県大会・中国大会と勝ち上がるため大黒柱としてチームを支えました。
そこで身についたのは「忍耐力」です。中学3年間泥だらけになりながら、時に罵られながら白球を追いかけていました。
思春期~青年期 20歳くらいまで
中学時代まで続けていた野球ですが、高校デビューをするためには坊主頭ではモテないだろうと見切りをつけて、心機一転ハンドボール部に入部しました。
しかし待ち受けていたのは厳しい上下関係と顧問からの体罰、そして高校2年生で坊主にさせられるなど、私の高校ライフは想像していたものとは180度違っていました。

しかし中学で身につけていた忍耐力を再点火させ、結果として全国大会・国体選抜など輝かしい成績を残すことができました。今ではよい思い出です。

大学時代は高校時代の反動から、、アルバイトや趣味に没頭。今まで短かった髪型を遊ばせることで、少しだけ華やかな大学ライフを迎えることができました。
青年期~現在
大学卒業後、大手人材広告企業に入社。もともと人事の仕事を希望していましたが、営業部に配属されました。
求人広告を取り扱っていたため、企業の社長や人事担当者と会うことが多く、人材の採用について話し込んでいくうちに、人事としてのキャリアを積みたいという思いが再燃しました。
しかしキャリアチェンジまでの道のりは長く、早期から人事としてキャリアを形成したいと考え、転職を決意。縁があり、3Backsに入社しました。
今後の目標
20代半ばまでには管理職になりたいです。
年収も稼げるだけ稼いで、同級生たちに圧倒的に勝る社会的立ち位置を得たいです。

優越感に浸りたいし、合コンに参加した時に女の子にも注目されるような存在になりたいです!!

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Kentaro

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Yuya

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SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。