Yuya

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人事

研修生

全力スマイル

  • 生年月日:1995/11/04
  • 年齢:23歳
  • 出身:大阪府
  • 学歴:大卒
  • 前職:ファーストフードの店員
  • REBIRTH LAB参加:2019/06/01
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 (10歳くらいまで)
小学校1年生の時からソフトボールをはじめ、ずっと野球ばかりやっていました。非常に負けず嫌いな性格で、同級生の中で1番上手くないと不満でした。友達が試合に出て僕がベンチだと、悔しくてよく泣いていたと思います。
それと、運動会の50m走では絶対に1位になっていました。

とりあえず、負けず嫌いな子どもでした。
少年期~思春期 (15歳くらいまで)
この頃から、野球に対して考え方が変わります。
小学生の頃は自分さえ活躍して、結果を出せればよいという考え方でした。でも、中学生の頃にはチームで勝つことの喜びと楽しさを知り、自分よりもチームのことばかり考えるようになりました。

そして、これまでは遊びやスポーツばかりでしたが、勉強でいい点数を取ることに快感を覚え、もっと勉強をしたいと思うようになりました。親に塾で勉強させてほしいと頼んだのを覚えています。
思春期~青年期 (20歳くらいまで)
交友関係が最高の時期でした。
いわゆる人気者で、誰とでも仲良くなることができたので、僕の周りは人であふれていました。

高校1年生からはじめたファーストフードのアルバイトは、まさに天職だと思うくらい結果も出て、学業よりも優先して楽しく働いていました。会社内では、全国レベルで有名人になりました。
青年期~現在
大学1年生になると、アルバイト先ではマネージャーに昇格し、従業員のマネジメントを任されるようになりました。
社内コンテストで、自分が担当していた部門が全国1位の成績を取り、まさに輝きの時代だったと言えます。
その後ファーストフードの会社に正社員として採用されるも、早期退職。

この頃から自分自身を見つめ直し、向き合う時間が増えました。
転職活動中にリバースラボと出会いました。
今後の目標
「雄哉と出会ってよかった」と言ってもらえるような人間になって、多くの人に関わりたいです。それと同時に、社会に影響を与えることができるような存在を目指します。
若くして多くのキャリアを積み、同級生の誰にも負けない、誰からも尊敬され信頼されるような人物になることが目標です。

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Yuya

紫紺魂

SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。