Takuya

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営業

研修生

「進化し続ける男」

  • 生年月日：1995/05/20
  • 年齢：24歳
  • 出身：福島
  • 学歴：大学中退
  • 前職：黒服
  • REBIRTH LAB参加：2020年5月27日
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

HISTORY過去の経歴

幼少期～少年期　10歳くらいまで
昔から本を読むのが好きで、よく百科事典を愛読していました。塾に通っていたこともあり、勉強は得意でした。
テストはいつも高得点でした。
少年期～思春期　15歳くらいまで
この頃になると勉強がそこまで好きじゃなく、スポーツに目覚め始めます。中学では剣道に挑戦しました。
また好きな子にはどうやったら振り向いてもらえるかばかり考えていました。
なのでかなりクールぶっていたと思います。(笑)
思春期～青年期　20歳くらいまで
高校から大学まで、剣道一筋でやりぬきました。自分を高めるべく強豪校に入り、強くなるために自分の全てをかけて部活動に打ち込みました。

しかし努力はするものの、越えられない壁、現実に直面し全て諦めたことがあります。
夢も希望も目標もなくなったのを今でも覚えています。
青年期～現在
剣道を諦めてからはアルバイトをしながら生活していました。最後にした仕事は黒服、キャバクラのボーイとして勤めました。新型コロナウイルスの影響により仕事を続けることが出来なくなり、途方に暮れているところ、リバラボに出会いました。
今後の目標
まずは年収600万を達成することです。

そして私は今まで妥協、耐え、現実逃避の毎日で主体性を失っていました。ここで自分は変わらないといけないと気付いたので、覚悟を持ってこの2年間を乗り越えたいと思います。
全てのことを自責に変えて、頑張ります！

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SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上（自分以外）で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム４名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム２名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。