Shota

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営業

研修生

ビッグになる男

  • 生年月日:1999/06/18
  • 年齢:20歳
  • 出身:千葉県
  • 学歴:高卒
  • 前職:某大手製造業の工場作業員
  • REBIRTH LAB参加:2019/10/10
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 (10歳ぐらいまで)
 昔から好奇心旺盛で、親が目を離すとすぐにどこかに行ってしまうような、わんぱくな子どもでした。
 保育園の頃、姉の運動会で、親に黙ってひとりで家に帰ったことががありました。

 小学校に上がると、姉の影響で水泳を習いはじめました。
 また、サッカーもはじめるなど、とにかくいろいろなものに興味を持ち、何でもやってみたいと思う無邪気で元気な子どもでした。
少年期~思春期 (15歳くらいまで)
 いろいろなことを体験してみたい性格だったので、小学校5年生の時に合唱団に入りました。

 中学校に進んでも合唱は続け、かけもちでソフトテニス部にも所属し、3年間続けました。
 この頃から少しグレはじめ、夜中に遊ぶことが多くなりました。
 お祭りの後に、皆で朝まで遊ぶなど、今思うとすごくヤンチャな学生時代だったと思います。
思春期~青年期 (20歳くらいまで)
 高校では、これまでやってきたソフトテニスではなく、新たに硬式テニスをはじめました。
 個人的にはとても調子がよく、今までで1番いいプレーができました。

 3年間、一生懸命練習しましたが、地区大会で敗退してしまいました。敗退したこと自体は悔しいですが、後悔はないです。
青年期~現在
 高校卒業後は、とくにやりたいこともなく、安定しているからという理由で某大手企業の工場に就職しました。
 しかし、入社後のギャップや人間関係、仕事内容自体にもまったく興味がなく、単純作業を繰り返す毎日にやりがいを感じることができませんでした。
 結局、1年で退社しました。
今後の目標
 ≪ビッグな男≫になりたいです。

 具体的なことを言うと、人望が厚く、圧倒的な人間力とカリスマ性を兼ね備えた人間です。
 
 私は今まで自分ですぐ甘え、言い訳ばかりし、辛いことからすぐ逃げ出すクズみたいな男でした。
 そんな自分と決別し、どんなに辛くても、逃げ出したくなっても絶対に諦めず、必ず≪ビッグな男≫になります!!

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SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。