Toshiyuki

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営業

研修生

「一流の男を目指す男」

  • 生年月日：1991/04/18
  • 年齢：28歳
  • 出身：福島
  • 学歴：専門卒
  • 前職：鳶職
  • REBIRTH LAB参加：2018/04/01
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

HISTORY過去の経歴

幼少期～少年期　10歳くらいまで
小学校では活発でクラス内でも盛り上げ役、自分以外の全員をいじっていました。
生徒が60人くらいしかいない学校だったので、常に目立っていました。
少年期～思春期　15歳くらいまで
中学校に入り、自分が今まで出会ったことのない人達と話したことで自分のレベルを下に見てしまい、かなり引っ込み思案になりました。

はじめて部活に入り、野球部のピッチャーになって大活躍！とはいかず、3年生になるまで盗塁を刺せませんでした。

何だかんだクラスの中心人物あたりとつるんではいましたが、1カ月間無視されるという状況に陥り、相手にされない恐怖を知りました。
1カ月後、耐えていることが面倒になり、直接相手と話をしに行き、和解できたことで精神的に強くなりました。
思春期～青年期　20歳くらいまで
家があまり裕福ではなかったので、昔から「お金がもっとあったらいいのに」とずっと考えていました。服などもお下がりだったので、新しいものはいつも我慢していました。
そんなこともあり「お金を稼ごう」と常に考えていました。
進学はなんとなく服飾関係の学校に行ったのですが、実は東京に行くことが目的でした。

東京には福島にはいない「自分の世界観」を持った人が沢山いて、とても刺激的でした。
ただやりたいこともなく、何をしたらよいのかが分からず、専門を卒業しました。
青年期～現在
専門を卒業して、やりたかった職業は給料が安いということで、飲食店に就職しました。
かなりの激務だったけれど精神的に強かったので、何とか意欲的に熱意を持って働きました。
しかし、10年働いていた店長の給料を聞いて一気にやる気がなくなりました。

その時、友達がネットワークビジネスの話を持ってきたので「面白そうだ」と思いはじめました。
色々あって仕事を辞め、ネットワークビジネスを続け、仕事をバイトに切り替えて生活しました。

リバースラボを知り、本格的に自分を変える事を決意し、参加しました。
今後の目標
会社を起業し、沢山の経験をして年収1億円以上稼げる男になることです。
とはいえまだビジョンは決まっていません。
自分の理想となる人物に近づけるように1日1日成長していきます。

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SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上（自分以外）で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム４名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム２名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。