INTERVIEW 2021/06/15

介護情報誌《クレセント》に弊社の福利厚生が取り上げられました

6月15日に介護情報誌「クレセント」 に弊社のユニークな福利厚生「スターシャイン制度（SNS手当）」 が取り上げられました！

SNSを使った発信で多くの採用や広報・PRの機会を創出している3Backsが、このSNS手当を導入するに至った背景や、今後のSNSの可能性について語られておりますので、ぜひお手に取ってご覧ください！

■クレセントとは

知多半島の地域福祉を“楽しく”伝える介護情報誌を年10回発行しています。​知多半島を中心に愛知県全域の福祉施設に3500部限定で情報提供をしている。

https://www.crescent-kaigo.jp/
（外部サイトにリンクしています）

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「自分に合った仕事とはなんだろう」 働く誰もが一度は悩むことではないでしょうか。今回のインタビューの主役である名嘉山さんも、その中の1人でした。 約5年前、元サッカーコーチからリバラボインターンシップに飛び込んだ彼は数多くの組織の支局長を経験し、プログラム卒業後は3Backsにコーポレート社員としてジョイン。一見、セールスパーソンとして順調に活躍しているように見えた彼でしたが、その裏側ではキャリアアップの壁に直面し迷走していました。そしてこの春、自分だけの強みを見出し総務経理として社内キャリアアップを実現。この5年間を通してどのように「自分軸」 を見つけたのでしょうか？

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突然ですが、皆さんはどんな人が優秀な人材だと思いますか？「成果を出すこと」 「専門スキルがあること」 「コミュニケーション力がある」 … などさまざまなポイントがありますが、「求められているもの以上のアウトプットを出せること」 は共に働くチームの一員として非常に大事なポイントです。 今回話を聞いた瑞穂は、2021年にリバラボを卒業後3Backsにコーポレート社員として事業管理部にジョイン。現場の状況や仕事内容を誰よりも理解しているからこそ、一貫して「リバラボ生が求めているもの以上のサポート」 を心がけてきました。手厚いフォローで多くのリバラボ生から慕われる彼に、こだわりの仕事術を聞いてきましたよ。

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