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営業
「1000万の器を目指す男」
今までの道のり
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営業職
固定給 700,000円
歩合給 5%
2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。
固定給 500,000円
歩合給 5%
月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。
固定給 400,000円
歩合給 5%
月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。
固定給 350,000円
歩合給 5%
月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。
固定給 330,000円
歩合給 3%
月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。
固定給 250,000円
歩合給 2%
月間売り上げ650,000円達成。
固定給 200,000円
歩合給 2%
月間売り上げ500,000円達成。
人事職
固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円
2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。
固定給 300,000円
役職給 200,000円
担当課内7名以上（自分以外）で合計15名以上の採用
固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円
担当チーム４名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用
固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円
担当チーム２名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用
固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円
成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用
固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円
成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用
固定給 200,000円
採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。
