Kazuki

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営業

研修生

体育会系シャイボーイ

  • 生年月日:1998/03/13
  • 年齢:21歳
  • 出身:神奈川
  • 学歴:高卒
  • 前職:フリーター
  • REBIRTH LAB参加:2019/01/04
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 10歳くらいまで
昔から体を動かすことが好きで、学校帰りに近所の同級生たちと公園でよく遊んでいました。
この頃の自分はとても泣き虫で、少し擦りむいたりしただけでも泣いてしまうほどの泣き虫でした。

小学4年生の時に同級生に誘われて野球をはじめたのですが、試合中でもエラーをすれば泣いたりしていたので、家に帰ってから父親によく怒られていました。それでまた泣いて、母親に慰められるといった幼少期でした。
少年期~思春期 15歳くらいまで
中学では学校の部活ではなく、硬式のクラブチームで3年間野球をやりました。練習はきつかったですが、チームメイトたちと支え合い全国大会を目指して頑張りました。

学校生活では勉強が嫌いだったので、授業には出ずに仲間たちと体育館裏でタバコを吸ったり、職員室で先生たちと話をしたりして過ごしていました。
皆といるのが楽しくて、中学校の3年間は無欠席で通いました。
思春期~青年期 20歳くらいまで
高校でも野球を続けました。甲子園を目指していたので、某私立高校に特待生として入学しました。
練習はとてもきつく、朝は始発で夜は終電か一本前の電車で帰る、そんな生活が3年間続きました。

何度も辞めたい、逃げ出したいと思いましたが、甲子園を目指すためにここに来たことを思い出して踏み止まり、3年間やりきることができました。
このことは自分にとって大きな自信になりました。
青年期~現在
自分の中で野球は高校までと決めていました。
10歳年下の弟の面倒をみていたこともあって子どもが好きだったので、高校卒業後は子どもと関わることができる保育士の道に進むか、祖父が消防士をやっていたので消防士の道に進むか迷っていました。

その当時は「子どもが好き」という思いの方が勝っていたので、保育士の資格を取ることができる保育系の専門学校に進学しました。ただ1年の時に実習に行った時に、自分は子ども好きではあっても先生向きではないことに気づきました。

そんな時に祖父の訓練を見る機会があり、「これだ」と思い、消防士を目指すようになりました。
しかし、勉強が嫌いだった自分は専門学校の勉強と消防士の勉強を両立させることができず、専門学校を中退して消防士の勉強に専念することを決意しました。
消防士の高卒採用は20歳が上限なので、試験は1回しか受けることができません。その1回にかけて猛勉強し、試験に臨みました。

結果は不合格でした。

特にやりたいこともなく、最終学歴も高卒、自分は同世代よりも年収やキャリアが劣っているのでは? と感じました。
そんな時にリバースラボのことを知りました。高卒でも大卒以上のキャリアや年収を手に入れることができるというところに魅かれ、エントリーしました。
今後の目標
自分は逃げ癖があって、嫌なことや面倒くさいことから目を背けてきました。
今後は、そういう部分を直していきたいと思います。

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SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。