Koichi

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営業

研修生

Mr.コンプライアンス

  • 生年月日:1994/04/17
  • 年齢:24歳
  • 出身:長野
  • 学歴:大卒
  • 前職:不動産営業
  • REBIRTH LAB参加:2017/10/01
  • 月収:40万
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

PROGRESS今までの道のり

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過去の経歴

  • 14歳: 好きな子がいて親友に相談をしていたにも関わらずある時「ごめん、その子と付き合ったわ」と打ち明けられ絶望、GReeeeNのキセキを聴くと今でも思い出す。。
  • 18歳: 地元の高校を卒業後、教師を目指し信州大学教育学部へ入学
  • 21歳: ネットワークビジネスや投資案件を知り、お金について考えだす
  • 22歳: 教師の道ではなく、「就職し稼ぎたい、成長したい」と考えだす
  • 23歳: 投資不動産の営業職に就職したが、毎日何の成長も感じず日常生活に違和感を感じていた
    そんな中、知人の紹介でリバースラボを知り、「何が何でも若いうちに成功したい、稼ぎたい」と思い覚悟を決めて環境を変えようと参加を決意

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SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。