Yuta

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営業

研修生

リバラボ史上最年少の支店長

  • 生年月日:1998/05/05
  • 年齢:21歳
  • 出身:神奈川
  • 学歴:高卒
  • 前職:フリーター
  • REBIRTH LAB参加:2017/10/1
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 10歳くらいまで
末っ子ということもあり、かなり甘ったれな性格でした。三人兄弟の一番上の兄の友達と常に遊んでました。

いつも上の人から与えられて育ったので、それが当たり前になり、自分の気に入らないことがあると駄々をこねて、学校をサボることもしょっちゅうでした。
サボりの動機は色々でしたが、そんな時に母は色んなところに連れてってくれたことを覚えています。
少年期~思春期 15歳くらいまで
勉強もスポーツもある程度できていて、周りの人から「偉いね」と言われるばかりで、怒られることに慣れていませんでした。
その怒られることに対しての拒絶から、今も残る「自分の正当化」をしてきたんだと思います。

上手くいかないこと、怒られそうことは隠して、ウソをつくのは当たり前でした。
中学の時に転校して、自分の意見を殺して、人に流されることも当たり前になっていきました。
思春期~青年期 20歳くらいまで
そのことが高校になってひどくなり、朝練に遅れた時も裏口から入り、バレないようにしたり、公式戦に遅刻した時もウソを逆に同情を引いていました。

そんな中、大学受験に失敗し、半年間浪人しながら、「このまま大学行ってもやることないし、楽しくはない」と感じ、その中で先に仕事をはじめて実績をつけた方が面白いと思いました。
しかし、面接を受ける勇気もなくインターネットビジネスをはじめました。
そんな時にリバースラボの存在を知り、参加する決意をしました。
今後の目標
今まで自分と向き合ってこなかったのですが、リバースラボではそんなことは通じず、毎日壁にぶち当たっています。

今、部下が何人もいるので「こうしなくちゃいけない」とか「責任感やプレッシャー」の中でやっていたんですが、結局それも上司に怒られないための行動で昔のまま変わっていませんでした。

壁にぶち当たる中で「こうしなくちゃいけない」よりも「こうしてあげたい」と考え方を変えることで、上司への提案も増えてよりよい方向に物事が進むようになりました。

これからも自分の目標のために、部下のためにやりたいことを出来るようになるまで挑み続けていきます。

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SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。