Reiya

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営業

研修生

必ず掴みとる、タワマン生活!!

  • 生年月日:1998/01/14
  • 年齢:21歳
  • 出身:東京
  • 学歴:中卒
  • 前職:ガソリンスタンド スタッフ
  • REBIRTH LAB参加:2018/07/02
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 10歳くらいまで
明るく元気な性格で外で遊ぶのが好きでした。

特に大怪我を負ったわけではないんですが、人生で初めて車に轢かれたことが一番印象的でした。
少年期~思春期 15歳くらいまで
なにも考えておらず、「ただ今を楽しむ」ことに終始していました。

中学の時に学校の廊下で消火器をぶちまけたのが一番の思い出です(笑)。
思春期~青年期 20歳くらいまで
学校に行かず、自堕落な生活を送っていました。

バイクで走行中、車に正面衝突し、額を12針縫う大怪我をしました。加害者が外国人で日本語ができず、警察や救急車の手配を額から血を流しながら行いました。

誕生日の2日後に彼女にフラれました。
青年期~現在
今の生活から脱却・ステップアップするためにリバースラボに参加しました。

リバースラボに出会ってからは、間違いなく自分の成長を実感してます。思考が「自分のために」ではなく、「誰かのため」になったのが一番の成長だと感じています。
今後の目標
早く昇格できるように、人としての成長だったり、営業マンとしてのスキルを磨いていきます。

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SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。