Ryo

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営業

研修生

「親父を超える男」

  • 生年月日：1996/09/13
  • 年齢：23歳
  • 出身：埼玉
  • 学歴：高卒
  • 前職：型枠大工
  • REBIRTH LAB参加：2018/04/01
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

HISTORY過去の経歴

幼少期～少年期　10歳くらいまで
好奇心旺盛で色々なことに興味がありました。
怒りの沸点が低く、よくケンカをしていました。
友達はそんなに多くなかったです。
少年期～思春期　15歳くらいまで
中学生の時はバスケ部に入り、楽しくやっていたのですが、なかなか上手くならず1年生の夏頃からサボりはじめ、2年生になるまでそれは続きました。
2年生になり後輩ができて「このままじゃよくない」と思い、誰よりも練習をしました。
思春期～青年期　20歳くらいまで
高校生になり部活をバスケ以外にしようと思いましたが、結局バスケ部に入部しました。
その後、自分が思ったよりもバスケにドはまりして、バスケが大好きになりました。

基本休日は、部活に行くか釣りをしていました。

学生の頃は彼女ができませんでしたが、19歳の時にはじめて彼女ができた。
青年期～現在
21歳の時に彼女とマンネリ化してしまい、様々なことに興味をもっていたこともあり、結果的にクズになりました。

仕事をはじめた時に「親父と超えたい」と思ったけれど、親父の下で仕事をしているとどうしても親父のレベルにしかなれないんじゃないかと思いました。

色んな人と話をしている中でリバースラボとの出会いがあり、参加を決意しました。
今後の目標
親父を超える人格者、人間性になるため、リバースラボで乗り越え方を学び、親父を超える会社作りたいと思います。

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SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上（自分以外）で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム４名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム２名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。