Mizuho

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営業

研修生

名言好きのポエマー

  • 生年月日:1997/08/23
  • 年齢:22歳
  • 出身:青森県
  • 学歴:高卒
  • 前職:コールセンターのアルバイトスタッフ
  • REBIRTH LAB参加:2019/09/01
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 (10歳くらいまで)
 ≪いたずらとはコミュニケーション≫という考えをもっていて、いたずらっ子としていろいろな人と仲良く遊んでいました。
 休み時間は鬼ごっこや、ドッジボールをやるなど活発だったと思います。

 人と関わるのが好きで、教室でひとりで遊んでいる子にイタズラをして皆の輪に入れるなど、大勢で遊ぶことが好きな子でした。
少年期~思春期 (15歳くらいまで)
 小学5年の時に転入してきた子が、周りになじめていなかったので、いたずらをして交流しているうちに、親しく話をするような間柄になりました。
 休み時間に皆に交じってサッカーをするような女の子で、結果的に5年間片思いをしていましたが、相手から告白されて付き合いはじめました。
 舞い上がっていた思春期でした。
思春期~青年期 (20歳くらいまで)
 5年間の片思いの末に付き合った子とは、お互いに受験に専念するために3カ月で別れ、別々の高校に進学しました。

 高校では失恋を糧に、もっと大きな人間になるという目標をもって生徒会へ入りました。
 顧問の先生の理不尽さや、学校行事の運営の大変さ、生徒会役員・生徒そして先生、すべての思いをひとつにすることの難しさを知りました。
 
 選挙では会長選に2名立候補し、選挙活動や応援演説者を選出したりと、全力で挑んだ戦いを制し、見事生徒会長に就任することができました。
青年期~現在
 高校卒業後、電気系製造業の企業に入社しました。
 初めは残業が続く日々でも楽しく仕事をしていましたが、2年・3年続けているうちに仕事をやるためだけに生かされているように感じるようになり、このような働かせ方をする会社が悪いと他責にするようになり退職しました。

 コールセンターのアルバイトをしている時に、人事の方からリバースラボのことを紹介されました。
 自分の現状と過ちに気づかされ、キャリアを作り直し、周りより頭ひとつ抜き出た人間になるためにリバースラボへのジョインを決めました。
今後の目標
 現段階での目標は、自立し親への恩返しをしていくことです。
 自分は長男なので、実家に戻る可能性があるので、そうなった場合でも生活を続けていけるような豊富な選択肢をもち、自分で人生を選んでやり遂げることができるような、力をもった人になりたいです。

 今、目の前のことを全力で取り組み、どんな壁でも乗り越えていくことができるよう、日々精進していきます。
 数カ月後、数年後の自分が見違えるくらい成長していきます!

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Shungo

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SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。