Takumi

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営業

研修生

社会復帰を目指す男

  • 生年月日:1994/04/26
  • 年齢:25歳
  • 出身:千葉県
  • 学歴:高卒
  • 前職:クラブのスタッフ
  • REBIRTH LAB参加:2019/07/01
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

HISTORY過去の経歴

幼少期~少年期 (10歳くらいまで)
 一番楽しかった時期かもしれません。
 末っ子だったので親に甘え、兄姉がいたのですが、僕だけ欲しいものを買ってもらったこともあります。
 あと、すぐ泣く子でした。

 野菜がすごく嫌いでした。
 昼休みに数人、給食を食べ終わるまで遊ばせてもらえなかった記憶があります。
少年期~思春期 (15歳くらいまで)
 中学生になってからは人間関係が難しくて、あまり自分を出せなくなっていました。
 この時期もまだ泣くことが多くて、クラスの皆の前で泣いたことがあります。勉強とか将来について考えたことはありません。

 部活で後輩に抜かされたことは、今でもすごく恥ずかしく感じています。
思春期~青年期 (20歳くらいまで)
 高校は野球部に入っていて、勉強も恋愛も全然やりませんでした。とにかくレギュラーをとりたくて、必死に練習をしていました。
 でも、結局3年間で一度も背番号をつけることはありませんでした。
 本当に泣きました。

 彼女にも3カ月で振られました。
 でも、いろいろあった時期でもあるので、今振り返ってみると楽しかったのかもしれません。
青年期~現在
 大学に受からなかったので、本当に自暴自棄というのか何も望まない思考になっていました。
 履歴書に書けるものもなく、失望していた時期です。

 警備員とか派遣とか、楽なことばかり考えていました。
 夜から働く仕事をしたくて、クラブで働いていました。辛かったですが、辞める理由がないので、ダラダラと続けていました。
 でも、このままだとヤバいなとは感じていました。
今後の目標
 リバースラボを知ったきっかけは、Twitterでした。
 プロモーションのようなものが流れてきて、「自分でも昼の仕事に就くことができるのかな?」「逆転できるのかな?」みたいな軽い気持ちで応募しました。

 そんな甘い考えだったので、面接で厳しく言われて、逃げるんじゃなくて戦おうと思いました。
 ここで変われなかったら何も望めない。少しでも希望があるのなら、自分に賭けてみようと入社を決意しました。

 今後の目標としては、嫌なことから逃げてきた自分と決別して、自信に溢れた自分になりたいです。

OTHER TRAINEES

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負け組から勝ち組へー自分への挑戦ー

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Naoki

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SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上(自分以外)で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム4名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム2名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。