Koichi

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営業

研修生

「Mr.コンプライアンス」

  • 生年月日：1994/04/17
  • 年齢：25歳
  • 出身：長野
  • 学歴：大卒
  • 前職：不動産営業
  • REBIRTH LAB参加：2017/10/01
  • 営業
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新人研修
  • リーダーシップ
  • 自己主張
  • 愛嬌
  • ムードメーカー

HISTORY過去の経歴

幼少期～少年期　10歳くらいまで
自然が大好きで、活発で、キャンプや自然体験に多く参加しました。いわゆる野生児でした。

小学校に入ってスポーツが好きになり、それまで将来の職業は「相撲取り」になるしかないと言われていたところから、痩せはじめて今にいたっています。

4歳の時の将来の夢は「サンマ」でした。
少年期～思春期　15歳くらいまで
親の影響で勉強・スポーツはちょっとできる方でした。あまり人見知りをすることはなく、順風満帆な学生生活でした。

だた1つ思い出に残っているのは、中2の時にメチャクチャ好きだった女の子のことについて、相談していた親友にとられたことです。
今でもGReeeeN の「キセキ」を聴くと思い出します。楽しい思春期だったと思います。
思春期～青年期　20歳くらいまで
高校は進学校に入り、教師になりたいと漠然と考えて教育学部入学しました。
第一志望はC判定だったので、チャレンジ精神のなさ、失敗はしたくないという保守的な性格から、A判定の大学を受けて合格しました。

大学で出会った2人の友達のおかげで保守的な価値観、その他の考え方が変わりました。
「人生を意味のあるものにしたい」と考えはじめたキッカケでした。
青年期～現在
大学から現在にかけて「成り上がりたい」「自分の人生、楽しみたい」「意味のあるものにしたい」と考えるようになり、行動を起こして、リバースラボに参加するにいたりました。

これまでの自分では、会社を辞めて新しい環境に飛び込む勇気はなかったのですが、一歩前に進むために起こした行動です。
今後の目標
今、現在、1つの支局を任せていただき、SECTION MANAGERに成り上がる途中なので、まずは年内にSECTION MANAGER、その後は人間的成長、経済的成長、なりたい自分になるために本気で取り組んでいきます。

なりたい自分になるために参加しているメンバーも一緒に成り上がる覚悟を持って、20代前半を走り抜けます!

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SYSTEM

sales human ressources

SALES営業職

PLATINUM

general manager

固定給 700,000円
歩合給 5%

2支店の目標売り上げ6,000,000円とAVE750,000を最低二カ月連続で達成。

section manager

固定給 500,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げ6,000,000円達成。

GOLD

chief manager

固定給 400,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当を2名リーダーに育成、担当売り上げを3,750,000円達成。

manager

固定給 350,000円
歩合給 5%

月間売り上げ850,000円を維持。担当新人を2名主任補佐に育成、担当売り上げを2,250,000円達成。

leader

固定給 330,000円
歩合給 3%

月間売り上げ1,000,000円を2カ月連続達成。部下2~4人。

BRONZE

member

固定給 250,000円
歩合給 2%

月間売り上げ650,000円達成。

trainee

固定給 200,000円
歩合給 2%

月間売り上げ500,000円達成。

human ressources人事職

PLATINUM

general manager

固定給 400,000円
役職給 400,000~600,000円

2課(1事業所分)の昇格基準を満たしている事。

section manager

固定給 300,000円
役職給 200,000円

担当課内7名以上（自分以外）で合計15名以上の採用

GOLD

chief manager

固定給 250,000円
役職給 150,000円
インセンティブ込 520,000円

担当チーム４名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計10名以上の採用

manager

固定給 250,000円
役職給 100,000円
インセンティブ込 470,000円

担当チーム２名以上でDR入社人数平均1.5人の達成(自分以外) ※計5名以上の採用

leader

固定給 250,000円
役職給 30,000円
インセンティブ込 340,000円

成果基準を満たしていること。月2採用×3ヶ月で6採用、連月合計4採用 単月4採用

BRONZE

member

固定給 230,000円
インセンティブ込 260,000円

成果基準を満たしていること
月1採用×3ヶ月で3採用、連月合計2採用 単月2採用

trainee

固定給 200,000円

採用インセンティブとして1入職あたり一律3万円。