工場長とは | 仕事内容・スキル・適切な性格について徹底解説

工場長と言えば、工場で働く作業員を取りまとめるリーダーのこと。

工場勤務の仕事をする人たちの上司にあたる存在である工場長はどのような仕事をしているのでしょうか。

今回は、工場勤務の仕事に興味を持つあなたにぜひ知っていただきたい、

について解説していきます。

工場勤務をするなら、いずれは工場長を目指したいとお考えの方にとって、とても役に立つ情報が満載ですよ！

工場で一番偉い人、ってことくらいしか工場長について知ってることはないかも。

そうだよね。案外知られていない工場長のことについて詳しく知るチャンスだよ！最後までしっかり読んでね。

工場長の主な4つの仕事内容

工場長には主に4つの仕事があります。

この章では、工場長が行う4つの仕事の詳細を分かりやすく解説していきます。

1.生産計画の立案・実施

工場では、生産する製品の目標個数が設定されています。

例えば、今月は○○を1万個製造する、などのノルマがあるということ。

目標として設定されている生産個数を確実にクリアするために、どのように作業を進めていくかを事前に考えて計画を立案するのは工場長の仕事です。

あらかじめしっかりと上記2点を明確に決め、その計画通りに作業が進んでいるかどうかを随時チェックしながら目標個数の達成を目指します。

2.品質・工数管理

いくら納期に間に合わせたいからといって、半端な製品を納品するわけにはいきません。

工場長は工場で生産される製品が何の不良もなく完成しているか、品質のチェックを行います。

品質の維持は必須ですが、納期の遵守も必須となります。

確実に納期を守り、確かな品質で完成された製品を納品するために、工場長は常に品質・工数管理を行います。

3.業務効率化とコスト削減

工場長は常に工場の作業において、無駄なことがないかチェックします。

ここで言う「無駄」とは、

などを指します。

業務効率化を図り、「早く、確実に」作業を完了させられるよう、常に工夫をするのが工場長の仕事。

また、業務の無駄を省くことでコスト削減にも繋がります。

会社が無駄な費用を投資することなく、「適切な人員配置とコスト投資で必要な製品を必要個数生産できる」ように管理するのが工場長の役目でもあります。

4.人材の採用と育成

工場で働く作業員の採用や従業員の教育にあたるのも工場長です。

採用時には、工場の作業員としてふさわしい人材であるかを見極めるスキルが求められます。

作業ができれば工場ですぐに働けるのは確かですが、そこに高いモチベーションがあるかないかで、大きな違いがあります。

採用する人材を見誤ると、工場の生産性が落ちてしまう可能性があるため、工場長は慎重に人材を見極めて採用の可否を判断します。

また、作業員全員に適切な教育を行うことで、工場自体の生産性を上げることができます。

工場長は工場全体のレベルの底上げを図るため、優秀な人材を採用し、教育を行います。

工場長の年収相場

工場長まで登り詰めると、その年収は一体いくら程になるのかも気になるところです。

ここでは、工場長の収入に注目してみましょう。

工場長って工場のトップなわけだし、やっぱりそれなりにいい給料もらってそうだよね！

工場長の年収を、工場勤務の仕事の求人情報に掲載されている年収金額を参考にして調べてみると、

など、その多くが年収500万円から800万円の範囲内であることが多いことが分かります。

中には1000万円を超えるものもあり、工場長の年収は企業によって大きく異なるのが特徴です。

ただし、確実に言えることは工場長の求人に掲載されている年収の下限が500万円を下回ることはごく稀だということ。

低く見積もっても年収500万円は固いとみて良いでしょう。

工場長に必要な5つのスキル

工場勤務に就くのなら、工場長を目指してみたい！思う人もきっと少なくないでしょう。

ここでは、工場長に求められる5つのスキルについて解説します。

どのスキルが欠けても工場長は務まりません。

逆に、これら5つのスキルがある！と自信を持って言える人は、ぜひ将来的に工場長を目指してみると良いでしょう。

1.リーダーシップ

工場長に求められるスキルの中でも最も重要と言えるのがリーダーシップです。

リーダーシップとは、目標達成に向かってチーム全体が一丸となって動けるよう、行動を促す力のことを言います。

リーダーシップの基本的なポイントは以下の3つとなります。

工場の仕事はチームワークが鍵になります。

誰か1人でもやる気がなく仕事が遅い作業員がいれば、それは全体のスピードに影響を及ぼします。

だからこそ、工場長はリーダーシップを発揮し、作業員全員が高いモチベーションを保ち作業に没頭できる環境を常に維持し続ける必要があります。

2.経営スキル

工場長は工場の作業員とは異なり、経営陣の役割も果たします。

目の前の作業をこなすだけの作業員とは違い、その作業の進み具合や成果が常に会社に影響を及ぼしていることを意識するのが工場長です。

工場長には、常に工場の動きを数字で把握する、経営スキルも求められるのです。

ただ単に作業が完了すればいいというわけではないんだ。工場長は会社の経営を常に頭に置き、コストカットや業務効率化を図りつつ、少しでも会社にとって良い方法を考える必要があるんだよ。

3.問題解決能力

工場では、作業に関わる問題が発生することが頻繁にあります。

予期せぬ問題が発生したときに、その問題をスムーズに解決し一刻も早く通常業務に戻すことも工場長の仕事。

そのため、工場長には問題解決スキルが求められます。

トラブルがあったときにパニックになって何も対策方法が考えられないようじゃ、工場長は務まらないってことだね。納得だよ！

4.コスト意識

機械を動かす電気代から人件費、作業に必要な部品の材料など、膨大なコストがかかる工場での仕事。

工場長には、これらのコストに一切の無駄がないかを徹底的に見極める、高いコスト意識が必要です。

工場勤務の作業員は、目の前の与えられた作業をこなすことが仕事であるため、それほどコストに対して意識が高いとは言えません。

そのため、工場全体のコスト管理を適切に行う工場長が必要なのです。

5.マネージメントスキル

工場長は工場のトップです。

そのため、工場で作業にあたる従業員全体の統制を図るマネージメントスキルは、工場長に欠かせないスキルとなります。

特に、

以上の2点はとても大切なポイントとなります。

なるほど！あの人は○○の作業が得意だし早いから、配置を変えてみよう、とか考えるわけだね。

広い視野を持ち、どうすればさらに工場全体の作業効率が上がり、作業員の士気を高められるかを考えることができなければ、工場長は務まりません。

工場長が適任だと言える人物の性格

何事にも向き不向きがあるように、工場長の仕事にも「工場長向きの性格の人」というのがあるものです。

最後に、工場長に向いている人の特徴を3つ挙げておきます。

1.部下に壁を作ることなくコミュニケーションが取れる

コミュニケーション能力は、工場勤務にはそれほど問われないと思われがちです。

なぜなら、工場勤務の仕事は「1人黙々とやり続ける作業」だからです。

しかし、工場長にはコミュニケーション能力が必須となります。

コミュニケーション能力の低い工場長では、

など、大きな支障をきたしてしまいます。

特に、部下と工場長の関係が良好な工場は、工場全体に活気があり生産性も高いのが特徴です。

つまりは、工場長のコミュニケーション能力次第で工場の雰囲気が大きく変わるということです。

2.責任感が強い

工場長は工場の責任者です。

仮に、誰か1人が大きなミスを犯してしまったことで、会社に大きな損害をもたらしてしまっとしたら、それは工場長の責任と言われても仕方がありません。

このときに、

「なんで、あんなミスしてくれたんだ、迷惑極まりない」

と思うのか、

「あんなミスをさせてしまったのは、自分の教育に不足があったからだ」

と受け止めるのかでは大きな違いです。

工場長は常に部下の責任を自分の責任としてとらえる責任感を持っていなければなりません。

逆に言えば、責任感が人一倍強い！という人にこそ、工場長の仕事が適していると言えるのです。

3.こだわりを捨てず細かなことに気付ける

複数の作業員をまとめる工場長に求められるのは、「細かなことに気付ける」というスキル。

常に大雑把で視野が狭い工場長では、細かな問題に気づけず、工場を良くしていくことができません。

たしかに。工場の作業員は自分の担当業務のことしか見ていないだろうしね。

そうそう。だから全体を見渡して細かなことに気付ける工場長が必要なんだよ。

常に周りを見渡し、課題を見つけるのが得意な人なら、工場長向きであると言えるでしょう。

まとめ

今回は、工場勤務のトップ、工場長の仕事内容や工場長に求められる資質について解説しました。

いかがでしたか？

工場長のポジションに憧れる人や、「どんなことをしているのか知りたい」と感じていた人は、この記事を読んで工場長に関する理解が深まったことと思います。

責任のある工場長のポジションを狙うには、多くのスキルが求められることが分かりましたね。

将来的に工場長を目指すなら、ここで紹介した

に意識を向けることがとても大切です。

日頃から、これらのスキルを高めていけるよう努めましょうね！