専門卒の初任給・年収 | 大卒の初任給・年収・生涯賃金と徹底比較

社会に出て働くとなれば、誰しもがきっと「高収入を目指したい！」と思うもの。

就職先の企業が同じでも、初任給や年収は学歴により異なる場合がほとんどです。

今回のテーマは、「専門卒の初任給と年収」です。

専門卒の初任給や年収を、大卒のそれらと比較しながら解説していきます。

この記事を読むことで、

について理解することができます。

稼げる専門卒になりたい！というあなたにとって、とても役に立つ情報が満載ですよ！

やっぱり大卒は専門卒より稼いでるんだろうなぁ。どのくらい違うのか知っておきたい！

うん。そして事実を理解するだけでなく、どうすれば大卒以上に稼げるようになるのかについてもしっかり解説していくよ！

専門卒の初任給と大卒の初任給を徹底比較

初任給とは、企業に就職した初年度の給料のことを指します。

専門卒と大卒では、初任給にどのくらいの差があるのかについて、この章では詳しくみていきましょう。

この章では

について比較しています。

男女別の平均初任給

専門卒と大卒では、平均初任給にどれほどの差があるのかを調べてみました。

以下のデータをご覧ください。

▼専門卒と大卒の平均初任給（男）

参考：厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況」より 

▼専門卒と大卒の平均初任給（女）

参考：厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況」より

▼専門卒と大卒の平均初任給（男女計）

参考：厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況」より

平均初任給の差は、男性で28.1万円、女性で23.5万円。

男女計のデータで見ると、その差は26.3万円となります。

初年度で28万円も違ったら結構きついね。大卒ってやっぱり稼げるんだなぁ‥。

金額だけで比較しがちですが、専門学校はほとんどの場合が2年制となります。

つまり、大卒と比べると2年間も早く就職して社会に出ているのですから、大卒よりも専門卒の方が初任給は低くてもそれは当たり前です。

ただ、専門卒の収入が2年後に大卒の初任給と同じくらいまで上がるかというと、それは厳しいです。

結局、大卒はスタート時から専門卒よりも稼げる条件で社会人デビューできるということになります。

男女別の初任給の中で割合が多い給与額

初任給の平均値は先ほどお伝えした通りですが、ここでさらに詳しく、「どのくらいの初任給をもらっている人が多いのか」について理解を深めていきましょう。

▼初任給の階級、性、学歴別新規学卒者数割合

参考：厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況」

この表を見ると、

結構違うもんだね。大卒と専門卒の初任給でここまで違うとは思わなかったよ。

専門卒は男女共に初任給が100万円台なのが一般的なんだ。大卒は初任給が200万円以上なのがほぼ「当たり前」のレベルだから、大きな違いだよね。

「専門卒だと、大卒と比べてこれほどまでに初任給が低いのか」と愕然としてしまう結果でしたね。

ですが、あくまでも平均値の話です。

この記事ではこの平均値から大きくはみ出すほどの収入を生み出せるようになる方法をしっかり解説しています。

諦めずに最後まで読み進めてくださいね！

企業規模別の平均初任給

企業規模によって初任給は異なります。

ここでは、大企業・中企業・小企業それぞれの初任給を大卒と専門卒で比較してみました。

ちなみに、企業規模は以下の基準で分類しています。

▼企業規模別初任給の比較表（男女計）

▼企業規模別初任給の比較表（男）

▼企業規模別初任給の比較表（女）

※参考：厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況：企業規模別にみた初任給」

これらのデータから分かることをまとめると、

専門卒で大企業を目指したところで、仮に就職できてもそれほど収入には影響がないため、メリットは少ないと言えます。

一方大卒は、就職する企業の規模が大きければその分収入UPにも繋がるため、大企業を目指すメリットが十分にあると言えるのです。

初任給と学歴（専門卒や大卒）の関係性

初任給と学歴に関しては、密接な関係があります。

なぜなら、初任給は学歴が良いほど平均値として高くなっていることがデータで証明されているからです。

大企業は一般的に初任給が高い傾向にあり、多くの応募者がいます。

その大勢の応募者から「少しでも優れた人材」を残す方法として、大企業が使用する方法の一つに学歴フィルターがあるのです。

学歴フィルターとは特定大学の出身者以外を採用先行から外すという、日本の就職活動に使われる用語なんだ。

学歴でふるいにかけることで、大卒が残り専門卒や高卒は落とされてしまいます。

その結果、「いい大学を出た大卒者たち」ばかりが大企業に就職していくというわけです。

そして、結果的に「初任給の高い大企業」に就職した大卒者たちの平均初任給が高くなっているのが現状です。

全部の大企業がそうじゃないにしても、学歴だけで判断している大企業は多いってことだね。

企業が大卒を優遇する理由は、

以上3つの点において、大卒が高卒や専門卒よりも優っていると考えているからです。

大卒の学歴がないという理由で、書類選考で落とされたり、採用試験にさえチャレンジできなかったりすることは珍しくありません。

まだまだ日本は学歴社会なんだ。専門卒で大卒よりも優れた人材であることを証明するのは至難の技なんだよ。

専門卒の生涯賃金と大卒の生涯賃金を徹底比較

専門卒がこれから就職し、一生をかけて稼ぐ生涯賃金は、大卒の生涯賃金とどのくらいの差があるのでしょう。

この章では、専門卒と大卒の生涯賃金の差に注目していきます。

生涯賃金の内訳

生涯賃金とはその名の通り、生涯稼ぐことのできる全ての賃金の合計額を意味しますが、その内訳については以下の通りです。

これら3つの金額について、専門卒と大卒の比較をしていきます。

男女別の比較も載せていますので参考にしてくださいね。

男女別の生涯賃金（退職金を含まない）

男女別の生涯賃金を専門卒と大卒とで比較したデータをご覧ください。

▼男性における大卒と専門卒の生涯賃金比較（退職金を含めない）

※参考：ユースフル労働統計2019「生涯賃金」

▼女性における大卒と専門卒の生涯賃金比較（退職金を含めない）

※参考：ユースフル労働統計2019「生涯賃金」

生涯賃金で比較すると、専門卒と大卒とでは男性が4000万円、女性が4530万円もの差があることがわかります。

4000万円の違いと言われてもピンとこない人も多いかもしれませんが、少なくとも「大変なレベルの差がある」ことは理解できます。

老後のために貯金するにせよ、4000万円も多く稼げる大卒なら専門卒よりもかなり余裕を持った生活を維持しながら貯金ができるんだ。

男性の生涯賃金（退職金を含む）

続いて、男性の生涯賃金を今度は退職金を含んだ金額で比較していきます。

以下のデータをご覧ください。

▼男性における専門卒と大卒の生涯賃金の比較（退職金を含む）

※参考：ユースフル労働統計2019「生涯賃金」より 

男性における退職金を含めた生涯賃金の差は専門卒と大卒で6530万円です。

6530万円って、すごいね、余裕で家とか変えるレベルじゃん！

このデータから読み取れることを下記にまとめておきます。

なににせよ、大卒は収入面において専門卒と比較にならないほど優遇されている！というのは事実なんだ。

専門卒が大卒よりも年収を爆発的に高める方法

専門卒でこの記事を読んでいるあなたは、「そんなに大卒が稼げるなら大学に行くべきだったな」と思っているのではないでしょうか。

しかし、今さら学歴を変えることはできません。

それなら、今からできることをする方がよほど建設的ですよね！

というわけで、ここからはいよいよ、「専門卒が大卒よりも稼げるようになるための方法」を紹介します！

人材不足なベンチャー企業を狙う

専門卒が学歴で大卒に勝つことは不可能です。

ならどうすればいいのか。答えはシンプルです。

学歴でなく実力重視の土俵で戦うことを選べばいいのです！

実力重視‥。って例えばどういうところなんだろう。

ベンチャー企業だよ！ベンチャーは学歴よりも実力重視。実力さえあれば中卒でも高卒でも、もちろん専門卒でも出世できる可能性を秘めているのがベンチャー企業なんだ！

ベンチャー企業は人材を「これまでどんなことを勉強してどれほどのレベルの学校を卒業しているのか」ではなく、「その人材はどのようなスキルを持っていて、具体的に何ができる人なのか」で判断する傾向が高いのが特徴です。

ほう！なら専門卒にも十分チャンスがあるってことか！

ベンチャー企業の中でも特におすすめしたいのがITベンチャー。

なぜなら、ITは業界的にも成長中で、これからさらに大きくなることが確信されている業界だからです。

おまけにITスキルはIT業界でなく幅広い業界で役に立ちます。

つまり、ITベンチャーに就職してそこで活躍するだけでなく、他業種への転職にもITスキルと経験を存分に活かすことができるということ。

メリットがありすぎますよね！

また、ベンチャー企業は一般的にその多くが「人手不足」であるのもベンチャーを狙うべき理由の一つです。

人手不足であれば当然就職しやすくなるからです。

確かに、十分な人材が揃っていたら、専門卒をあえて雇おうという気にはならないかもしれないよね。人員不足なら間口はそれだけ大きくなるから入りやすくなるってことか。納得！

というわけで、専門卒が活躍する場を選ぶなら、その選択肢の中に「ベンチャー企業」を必ず加えてください。

学歴にかかわらず出世や高収入が狙いやすいベンチャー企業への就職は、大卒以外の人たちにとって貴重な残された成功への道なのです。

ベンチャー企業に入社する前にインターンシップを経験する

とは言え、ベンチャー企業が実力重視ならその実力をどこで身につけるのか疑問に感じた人も多いのではないでしょうか。

もちろん、お察しの通りベンチャー企業に入社するには、「専門スキル」と「実績」がある方が圧倒的に有利です。

まあ、すんなりベンチャーに入れるとは思っていなかったよ。で、結局何をすればスキルと実績が身に付くの？？

インターンシップだよ！インターンシップで実際に働きながらスキルと実績を身につけるのが最善の方法なんだ。

ここであなたがぜひ活用すべきなのが「インターンシップ」という制度です。

スキルを身につけるにせよ、独学で勉強するならその勉強期間はお給料がもらえません。

となれば生活は危うくなり、時間も十分にとることができないでしょう。

インターンシップはそんな悩みをバッチリ解決してくれる、最高の方法なのです。

ほほー。なるほど！そしたら稼ぎながらスキルと実績を身につけられるのか。でもインターンって簡単に始められるものなの？

インターンシップに関してはとっておきのおすすめサービスがあるから安心して！

インターンシップを経てベンシャー企業へ就職するのと、今すぐに就職するのとでは、その成功率は雲泥の差。

なぜならインターンシップを終えたあなたは、

ということになり、企業からしてみれば「即戦力になる、今すぐ欲しい人材」に映るわけです。

インターンシップを経てベンチャーへ就職する道は、一見遠回りに見えるかもしれませんが、あなたが「稼げる専門卒」になることを考えるなら、とても賢い選択なのです。

実務経験と実績を積み上げる

インターンシップと聞いても、どうやって探せば良いかわからない人がほとんどでしょう。

ここでおすすめしたいのが、「リバラボインターンシップ」です。

リバラボインターンシップとは、何をしてくれるサービスなのかをまとめて説明すると、

大きくこの2点です。

つまり、リバラボインターンシップを利用すれば、

ということ。

へぇ！インターン後に目指したい企業への就職活動も、サポートがあるんだったら心強いしありがたいよね！

そう。実際にリバラボインターンシップを経て憧れの業界への就職を叶えて高収入を手に入れた人はたくさんいるんだよ！

あなたが専門卒から「稼げる専門卒」になるために、ぜひ使っていただきたいリバラボインターンシップ！

内容についてもっと知りたいと思ったら、ぜひこちらから詳しい内容について覗いてみてくださいね。

まとめ

今回は、専門卒の収入を大卒と比較しながら解説しました。

多くの方がきっと「やっぱり大卒じゃないと稼げないのか」と途中でがっかりしたことと思います。

ですが、ここで伝えたかったことは「専門卒は大卒ほど稼げない」という事実だけではありません。

今回の記事の内容をまとめると、

となります。

「専門卒だから大卒より稼げなくても仕方ない」と諦めるのは個人の自由です。

ですが、専門卒でも大卒以上に稼いでいる人たちは事実たくさんいるのです。

あなたがその一人になるかどうかは、あなたの行動にかかっています！

明るい未来のため、今のあなたができることから始めていきましょう！

今の行動次第であなたの未来はいくらでも変えられますよ。