「キャリアビジョン」という言葉を聞いたことはありますか？就職や転職でよく聞かれる質問ですが、どのように考えれば良いのかわからない人も多いかと思います。今回は「キャリアビジョン」の意味や考え方、考えるメリットまで解説していきます。
キャリアビジョンとは？
キャリアビジョンとは、人生や仕事において自分自身のなりたい姿を考えることを指します。なりたい姿のために、具体的にどのようなアクションが必要か計画を立てていきます。
キャリアビジョンを面接で聞かれる理由
キャリアビジョンを描けていると面接時、入社後に何がやりたいのか、どのように活躍してもらえるかを面接担当者に伝えることができ、企業側がイメージしやすくなります。また、描いたキャリアビジョンから適性を測ることもでき、人材配置に役立てることもありますす。
キャリアビジョンのメリット
自己分析できる
キャリアビジョンを描くメリットの1つとして、「自己分析できること」があります。自分の目標や夢を見つけるためには、まず自分自身について知る必要があります。自己分析を通して今まで気づいていなかった価値観や強み、弱みまで知ることができるでしょう。
目標が明確になり、行動に移しやすい
キャリアビジョンが分かると、その目標を達成するために必要なアクションを起こすことができます。途中で目標を見失うこともないので、計画的に無駄もなく進めることができるでしょう。
企業・業界選びをしやすくなる
キャリアビジョンを立てずに仕事探しを始めてしまうと、その時の気分や流行りなどに左右されて失敗するかもしれません。しかし、キャリアビジョンを設定すると、企業規模や給料などにとらわれず、自分にぴったりの企業・業界選びをすることができます。キャリアビジョンを描く中で、「身につけたいスキル」「どんな人生にしたいか」を明確にするからです。
キャリアビジョンの考え方
次はキャリアビジョンの考え方について紹介します。これからキャリアビジョンを立てる方は、ぜひ参考にしてみてください。
過去の自己分析
キャリアビジョンを描くために、まずは自分の過去の経験を深掘りしていきましょう。楽しかったことや悲しかったこと、成功したこと、失敗したことまで書き出していくと、過去から得た学びを再確認できるでしょう。
自分の価値観を知る
自己分析をしていく中で自分が大事にしている価値観が分かるでしょう。例えば、家族との時間を大切にしたいのであれば、「福利厚生が整っている仕事」「リモートワークができる仕事」などを軸に探すことができます。また、譲れない価値観や条件が複数出てきた場合は、優先順位をつけて1番上のものから探すことが有効的です。
期間を細かく分けてビジョンを立ててみる
明確な目標ができたら、次は「いつまで」に「何を」達成すべきか、具体的に書いていきましょう。たとえば、20年先の目標をたててしまうと、目標が漠然となってしまい、モチベーションが下がってしまうかもしれません。キャリアビジョンを描く時は、「半年後」「1年後」「5年後」「10年後」と細かく区切っていくと良いでしょう。
キャリアビジョンは手順を追って考えよう
キャリアビジョンは一度考えたら終わりではなく、定期的にブラッシュアップすることでより明確なものになっていきます。どのような未来を送りたいかを考えるだけでもモチベーションが変化していくので、ぜひ手順を追って積極的に取り組みましょう。
自分の考えたキャリアビジョンをもとに転職したいが、不安が残るという方はサポート体制が整った転職エージェントを利用してもよいかもしれません。
