高卒の初任給 | 大卒の初任給や生涯賃金と徹底比較

「高卒だとやっぱり大卒と給料で差があるよね」

高卒と大卒では給料が違うことは分かっていても、どのくらいの差があるのかを把握できていますか？

高卒は高校を出たら働いてすぐに給与をもらえますが、大学進学を選べば給与どころか入学費や学費など出費がかなり多いです。

しかし、大卒と高卒で生涯もらえる給与を比較した際、大学進学の方がコスパの良い選択だと言えるんです。

そこで、今回の記事では、高卒と大卒の具体的な初任給、生涯年収などを徹底的に比較していきます。

最後には、高卒の人が大逆転を起こす可能性の高い方法もご紹介します！

高卒と大卒の生涯年収って、どれくらい差があるのかイメージつかないなあ…！

実は結構大きな差があるんだよ。詳しく説明していくから、しっかり聞いておくんだぞ！

高卒の初任給と大卒の初任給を徹底比較

まず、高卒の初任給と大卒の初任給を徹底比較していきます。

この章では、以下二つの観点から初任給を比較していきます。

では、具体的にみていきましょう！

男女別の平均初任給（令和1年度）

男女別の平均初任給の差をみていきましょう。

▼（男）高卒と大卒の平均初任給

参考：厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況」より

▼（女）高卒と大卒の平均初任給

参考：厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況」より

▼（男女計）高卒と大卒の平均初任給

参考：厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況」より

高卒・大卒の平均初任給の差は、男性43.9万円、女性42.3万円です。

同じ企業に勤めても、1年目にすでにこれだけの差があります。

高卒は大卒よりも4年間早く社会に出ることができますが、その4年間で40万円もの差を埋めることは現実的にほぼ不可能です。

4年間働き続けた高卒よりも、大学卒業後1年目の人の方が給料が良いのが現実ということです。

男女別の初任給の分布（令和1年度）

次に、高卒・大卒の男女別の初任給の分布をみていきましょう。

初任給の平均値を見ただけでは、「実際どのくらいの初任給をもらっている人が多いのか」が分かりにくいところがあります。

そこで、この表を見ていただきましょう。

▼初任給の階級、性、学歴別新規学卒者数割合

参考：厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況」より

初任給の分布を見ると、以下のような特徴が浮かび上がってきます。

高卒と大卒って初任給の分布がもう全くかすりもしないほどかけ離れてるんだ…

その通り。大卒だと男女共に200万円を超えることは多いけど、高卒は200万の壁はほぼ超えられないんだ

高卒と大卒の初任給の差は、想像以上にかけ離れているものです。

ちょっとショックを受けてしまう人もいるかもしれませんが、これが現実なのでまずは受け止めましょう！

企業規模別の平均初任給（令和1年度）

次は、企業規模別の平均初任給を高卒と大卒で比較していきます。

ここでは、小企業・中企業・大企業の3つのカテゴリー別に、平均初任給を高卒と大卒で比較していきます。

以下が、この記事での企業規模の定義です。

▼（男女計）企業規模別初任給の比較表

▼（男）企業規模別初任給の比較表

▼（女）企業規模別初任給の比較表

※参考：厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況：企業規模別にみた初任給」より

これらの表から、以下の特徴が読み取れます。

高卒なら大企業に就職したところでたいして初任給が高くなるわけじゃないってことか…

まさにその通り！逆に大卒は企業の規模で10万円くらい初任給に差がつく点が大きな違いだね！

初任給と学歴（高卒や大卒）の関係性

次に、初任給と学歴の関係性を紐解いていきます。

前の章で、学歴によって初任給には確実に差があることが分かりました。

企業が人材を採用する際には、「学歴」が重視されているのは今も昔も変わりません。

企業が、高卒に比べて大卒の人をどう捉えているかをご紹介します。

大学受験〜卒業までには、受験や単位取得など必ず努力が必要となります。

その努力をした上で、「大学卒」の資格をとったことを企業は評価しているのです。

高卒は書類審査で落ちることが多いよね。面接まで行きつかないケースはすごく多いし…。

残念ながらそれが現実なんだ。大卒以上でなければチャレンジさえできない企業も多い。特に大企業はその傾向が強いんだ。

初任給の良い大企業に就職できるのは、基本的に大卒の人がほとんどです。

仮に高卒で大企業に就職できたとしても、大卒と同じ給料がもらえることはなく、初任給には大きく学歴が関係していることが分かります。

高卒の生涯賃金と大卒の生涯賃金を徹底比較

高卒と大卒の初任給を比較してその差を理解したところで、ここからは生涯賃金についてです。

高卒が社会に出て、一生をかけて稼いだ生涯賃金と大卒の生涯賃金の差はどのくらいなのでしょう。

この章では生涯賃金の差を高卒と大卒で細かく比較していきます。

生涯賃金の内訳

生涯賃金で高卒と大卒を比較する前に、まずは生涯賃金の内訳を確認しておきましょう。

次の章からは具体的に男女・学歴（高卒・大卒）別に生涯賃金を比較していきますよ！

男女別の生涯賃金（退職金を含まない）

男女別の高卒と大卒の生涯賃金の差は以下の通りです。

▼(男性)大卒と高卒の生涯賃金比較（退職金を含めない）

※参考：ユースフル労働統計2019「生涯賃金」より

▼(女性)大卒と高卒の生涯賃金比較（退職金を含めない）

※参考：ユースフル労働統計2019「生涯賃金」より

生涯賃金で比較するとその差はかなり大きくなりますね。

男性における生涯賃金は高卒と大卒で3470万円、女性においては6120万円もの差があります。

生涯賃金の差が3000万円から6000万円にもなれば、その生活レベルは大きく変わることが容易に想像できます。

男性の生涯賃金（退職金を含む）

次は、男性における大卒と高卒の生涯賃金を退職金を含む金額で比較していきます。

▼(男性)大卒と高卒の生涯賃金の比較（退職金を含む）

※参考：ユースフル労働統計2019「生涯賃金」より

退職金込みで男性の生涯賃金を見てみると、総額で比較したときには7379万円もの差がついてしまうことが分かりました。

7000万円ってすごい金額…

7000万円も差があれば、老後の暮らしも高卒と大卒では大きく変わりますね。

この表からさらに細かな点に注目すると以下の点にも注目せざるを得ません。

大卒は高卒よりも稼げると知っていても、ここまで大きな違いがあるとは思わなかったという人がほとんどでしょう。

やはり、大卒は稼げる！これは紛れもない事実なのです！

高卒で初任給が低くても大逆転する方法

正直あれだけ差があると、時間がかかっても大学受験して卒業して就職した方が良いような気もするなあ・・・

高卒は何をやっても大卒を追い越すことはできないと感じちゃうよね。でも、まだ大逆転を起こす方法が残っているんだよ。

実際高卒の学歴でも、大卒と同じ、それ以上の収入を得ている人は確かに存在しています。

みんな専門スキルがある人たちばかりだね…！普通の高卒だと厳しくない？

実は一般的な高卒の人でもスキルを磨いて活躍できる方法があるんだよ。

高卒で大逆転を狙う人にぴったりな方法としてご紹介したいのは、「リバラボインターンシップ」です。

リバラボ自体がインターンシップを受け入れているので、受け入れ先企業を自分で探す手間がありません。

高卒で学歴や職歴に自信がない人が実践の場で経験を積むことで、本来なら考えられなかった転職が可能になります！

他の類似サービスと比較しても、リバラボインターンシップはかなり条件が良いことが以下の表からも分かります。

▼類似サービスとの比較

実際に2年間のインターンシップを終えた先輩たちは、転職・入社・起業など様々道に進んだ実績があります。

現場で様々なスキル・実績を積むことで、希望の職に就職できる可能性が高いということです。

▼先輩たちの様子

つまり、リバラボインターンシップを活用すれば、高卒でも大卒に負けないハイレベル就職が目指せるようになるのです！

高収入だけでなく、希望の職種に就ける可能性が高まります。

大学に行く予定がないのであれば、このリバラボインターンシップを活用しない手はありませんよね。

まとめ

今回の記事では、高卒と大卒の初任給の差や、生涯年収の差についてお伝えしてきました。

高卒では、大卒並みに稼ぐことはほぼ難しいことが分かりますよね。

しかし、これを挽回する方法があることもあなたは今知っています！

今から成功を目指すなら、インターンを活用するなどして専門スキルを身につけ、実績を積みましょう。

高卒だからと言って、あなたの目指す未来が実現しないというわけではありません。

今から行動を起こすことができれば、あなたの未来はここから大きく変わっていきますよ。